数字化不是新话题，是数字经济时代在逼迫企业解决问题，从技术发展的过程看，企业经历了信息化、流程化、BI、大数据积累之后，必须要走上全面数字化的路。信息化，只是打破了信息孤岛，将沉淀于传统载体上的内容转化成可参与到工作流程中的数据

当技术逐步实现人力资源系统各个模块的数字化转型后，大量的信息、单据、协议甚至合同在人才供应链的各个节点涌现，产业互联网趋势下如何实现人才管理转型升级实际是如何实现全流程人才管理转型

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