汇集所有员工信息
- 将您所有的员工记录集中在一起，包括正式员工、实习生、派遣员工与所有离职人员等
- 查找和编辑员工档案将非常容易，您可以通过添加自己的个性化页面来跟踪的员工信息
- 系统自动生成各种台账与统计，根本不需要再考虑数据
- 完全消除纸质文件，而人员信息与文件存储不受限制
人员信息
各类人员基础档案信息数据库
生命周期
员工职业生命全周期的在线管理
劳动合同
各类员工劳动合同与协议的管理
统计报表
人员信息的各项统计与数据分析
入职管理，美好的第一天
一旦启动流程，系统将给新员工发送精美的录取通知书，清晰告知接下来要做的事情，同时推荐给关联的同事，让新员工不再感到迷茫，也更加难以拒绝。入职信息填写、各级领导审批、开放账号与权限等整个工作流程都可以在线完成，甚至可以进行劳动合同的线上签订。
试用期管理
试用期全过程跟踪体系，由试用期培养计划确保新员工能尽快适应岗位与掌握从业技能，同时在试用期间进行定期评估，根据评估结果考虑是否予以转正，降低用人风险。同时试用期考核与绩效相关联，导师在试用期管理中掌握员工的绩效表现
试用期提醒
自动生成试用期的各种提醒，告知员工与导师什么时候应该去评价，什么时候应该发起转正流程，总会让你及时应对
试用期评估
试用期间员工个人月度的评价报告、员工成长报告包括试用期间的绩效考评等均在系统中完成，全面掌握试用员工的工作情况
转正流程申请
提交试用期转正申请，通过流程引擎进行各领导审批，同时流程中整合包括员工信息、试用期间表现等全方面数据帮助领导审批决策
试用期报表与仪表盘
在领导与BP的管理界面中自动生成试用期数据仪表盘，按年、季度、月进行试用期人数、转正人数、淘汰人数、通过率等各种分析
员工晋升与调动
晋升考察期管理
众多企业关键岗位，在内部招聘并完成人事调动之后往往需要进入员工考察期，在考察期内观察员工是否具备新岗位所要求的技能与素养，在考察期全面检测新晋人员的表现，确保真正能为组织所用
复杂场景的员工调动
系统通过强大的流程引擎支持复杂场景的调动，比如集团下分公司之间的调入调出，跨业务条线的人员异动等，并且在完成调动之后将自动按照生效时间划分历史数据，实现薪酬、考勤按权限单独管控
离职管理
如果评估离职员工选择成全还是挽留？职位空缺有继任人员顶替吗？离职流程是否仍然繁琐而漫长？
全自动化运行的离职流程
自动结算年假与薪酬核算
离职后自动走工作交接流程并打印离职证明
系统检索是否存在其他培训、竞业等协议
通过离职人员库可以维系与离职人员的关系
劳动合同管理
员工所有劳动合同、协议的管理，由系统管理员工入职以来所有签订的劳动合同与协议，自动生成合同模版，员工合同到期前自动提醒HR与员工本人，通过系统自动发起合同续签流程
支持与专业电子签名平台合作（E签宝），完成员工合同在线签订与续签，自定义合同模板并一键发送至手机，新员工直接手机上签订劳动合同
人事统计报表
数据流引擎配置各项报表，灵活设置时间维度、统计范围、数据关联、报表权限等，并可由统计出的数据生成图形化界面放在系统首页上，各项人力资源数据一目了然
月度人员统计
人员变动分析
入职人员统计
试用期员工分析
人员异动统计
员工离职分析
胜任力分析
全景化晋升通道
自定义的报表引擎
人事各项打印模版及报表
迅速掌握各类人力资源数据，提供可视化分析帮助企业决策
打印模板
- 将您所有的员工记录集中在一起，包括正式员工、实习生、派遣员工与所有离职人员等
- 查找和编辑员工档案将非常容易，您可以通过添加自己的个性化页面来跟踪的员工信息
- 系统自动生成各种台账与统计，根本不需要再考虑数据
- 完全消除纸质文件，而人员信息与文件存储不受限制
员工统计分析
通过直觉和经验来做判断的时代已经过去了，人力资源信息化建设最终目的是通过各项数据的分析与应用来不断的优化组织人才战略。大数据已经能够精准进行员工的行为变化测试、离职早期预警、自动识别用工风险。这些高价值的工作在数据的流动中被提示得一清二楚，你还准备继续用Excel吗？
