绩效改进
与员工绩效相关联，根据绩效改进生成的员工个人培训计划，绩效结果自动导向员工学习内容，保障员工绩效改善
岗位胜任力
结合岗位所具备的能力素质模型，根据每个人岗位胜任力评估需要进行哪些培训。最大程度让员工掌握必备技能，提升组织人力资源效益
职业晋升通道
每个岗位的职业晋升通道决定员工要向哪个条线发展，员工个人也随时能知晓自己已具备或缺乏哪些素质，由系统进行学习课程的规划
公司的战略规划
企业的战略目标可能随着时间而不断调整，随着组织目标的变化，培训管理应随着组织战略而发生转移，而由培训系统实现快速的应对
Daren Learning学习管理系统
培训管理
大多数企业都低估了处于职业生涯各个阶段的员工对学习的热情，通过一体化的学习平台助力企业转型为学习型组织
