事业单位岗位竞聘管理

1. 事业单位岗位需求分析与规划：集团人事部门利用大任HR系统的组织管理模块，对各事业单位的岗位设置进行全面梳理，结合集团战略目标和各单位业务发展需求，确定岗位空缺及职责要求，制定详细的岗位说明书，明确各岗位的技能、经验、学历等任职条件，为竞聘提供清晰的标准。  
    
   
2. 事业单位竞聘信息发布与报名管理：通过系统的通知功能，向全体员工发布岗位竞聘通知，包括竞聘岗位、任职条件、竞聘流程、时间安排等信息。员工可在系统中在线填写报名信息，上传个人简历、资质证书等相关资料，实现报名流程的信息化和规范化，提高报名效率和信息准确性。  
    
   
3. 事业单位资格审查与筛选：HR人员根据预设的任职条件，在大任HR系统中对报名人员进行资格审查。系统自动比对报名人员的基本信息、工作经历、学历证书等与岗位要求是否相符，对于不符合条件的人员自动筛选排除，并通过系统消息及时通知本人。对于存在疑问或需要进一步核实的情况，HR人员可在系统中标记并进行人工审核，确保资格审查的严谨性。  
    
   
4. 事业单位考核流程管理：
   • 事业单位笔试考核：利用系统的考试管理功能创建专业知识和综合能力测试试卷库，针对不同岗位生成相应的笔试试题。系统自动安排考试时间、监考人员，实现线上答题、自动阅卷评分，并将成绩记录到竞聘人员的考核档案中，方便查询和统计分析。  
      
     
   • 事业单位面试考核：HR系统协助安排面试，包括面试官抽取、面试时间和地点确定等。面试官可在系统中使用面试评价表对竞聘人员的专业素养、沟通能力、团队协作、应变能力等进行打分和评价，同时记录面试过程中的关键问题和回答情况，面试结束后系统自动生成面试成绩报告。  
      
     
   • 事业单位民主测评：通过系统发起民主测评，向竞聘人员所在单位或部门的同事、上级领导以及相关协作单位人员发送测评问卷，收集多维度的评价意见。系统对测评结果进行量化统计分析，转化为评价得分纳入综合考核成绩，使评价更全面客观。  
      
     
5. 事业单位综合成绩评定与结果公示：大任HR系统根据预设的各考核环节权重，自动计算竞聘人员的综合成绩并排名。人事部门可在系统中查看详细的成绩数据和排名情况，依据结果确定拟聘人员名单，并在系统内进行公示，公示期接受全体员工监督和申诉，确保竞聘结果的公平公正。  
    
   
6. 事业单位岗位任命与调整：公示无异议后，人事部门通过大任HR系统进行岗位任命操作，更新员工的岗位信息、职级信息、薪酬待遇等相关数据，并生成岗位变动通知发送给相关部门和人员，确保新聘人员顺利到岗履职，同时保证集团人力资源信息的及时准确更新 。