聚焦人才发展、人才培养与人才开发
人是一切物质和精神财富的创造者，是任何企业发展振兴的源泉，人才是企业的第一资源，最成功的那部分企业无一不拥有一套卓越的人力资源管理体系与工具。通过新技术提高HR效率，使HR管理重回核心业务
组织发展
人力资源管理与组织经营战略相符合
人才发展
招募、识别、发展、管理和留任关键人才
学习发展
帮助企业转型为学习型组织
致力帮助企业打造注重员工体验的HR团队
人力资源一直在变革，如果HR还仍处于以事务性工作为核心的传统环境中，必然无法享受行业进化所带来的便捷与优势，需要一个专业化工具和团队打造更具体验感的HR流程，与我们并肩迎接未来工作的挑战
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企业开始重视员工体验
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企业以此促进员工留任
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企业收获到更高的产出
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提升雇主形象吸引人才
什么是 员工体验 ?
员工与组织之间互动与感知就是员工体验，成功的员工体验是使员工个人期望与组织的要求保持统一，这对帮助组织成功至关重要，让员工与组织达成共识，步调一致。
员工体验 提升对企业有什么益处 ？
提升员工体验的同时，将带来员工满意度与敬业度的提升，继而带来业务目标与营业利润的增长，组织的目标更快速实现，创造具有吸引力的员工体验成为争夺并留住人才的核心。
系统如何通过提升 员工 体验 ？
通过系统告知员工正确的时间做期望的事项，提升各项流程的处理效率，员工工作任务达成的满足，告知员工清晰的职业晋升通道与员工成长地图等都可以很大程度提升员工体验感。
系统如何提升 应聘者 体验 ？
直观、统一的招聘门户既可以提升雇主形象也能传递组织高效敏捷的管理效率。对于有着迫切求职渴望的应聘者来说，招聘流程的优化、录用流程高效率、是否有足够吸引力的薪酬结构并及时把结果反馈给每个应聘者将是体验的核心，也是人才争夺战中的关键因素。
系统如何提升 管理者 体验 ？
各个层级的管理者都需要实时知晓管辖范围内人力资源的现状，以前可能需要随时向HR索要数据，而如今拿出手机就可以洞察一切，并且大大提升了内部流程处理的效率，轻松应对繁琐的事务性工作。
单位管理
全面用工单位的相关信息与单位协议
人员管理
管理员工的个人档案，资料快速收集
工资管理
智能薪税结算，自定义设计薪酬结构
费用结算
财务费用自动核算，生成结算对账单
人力资源管理
本就该为 整体解决方案
太多的信息化工具应接不暇，多数企业选择使用几个单独的平台来管理整个员工生命周期。这种选择有时出于成本原因，也可能来自于不同的业务需求，比如单独的招聘系统、培训系统，同时相关的流程可能在BPM或者OA中运行，在工具之间不断切换会产生太多摩擦。从用户体验、采购与维护成本，您都理应让这些模块集成在一起，这一点很重要，什么不选择完整的解决方案呢
人才招聘
更好的吸引和招募人才
员工关系
简化日常事务工作
时间管理
自动处理，减少干预
培训管理
打造学习型团队
薪酬福利
不仅仅帮你核算薪酬
绩效管理
培养敬业高效的组织
合格的人力资源管理系统必须满足哪些条件
大型企业中管理类的成本连年增加，这样的情况让给很多企业带来不小的困扰，想要改变和急于调整这个问题成为所有企业的需求，而人力资源管理系统能有效的帮助解决此类困扰，但是企业使用这样软件是有要求的，那么合格的此类软件需要满足哪些条件？
人力资源管理系统能满足用户的哪些诉求
人力资源管理系统这类产品有其特殊性，并非属于一成不变的类型，而是需要通过不断升级迭代的产品，方可持续迎合用户对软件产生的多样化需求，功能得到完善的管理软件实用性会被增强。有些用户甚至不懂得罗列诉求，直到发现管理软件与要求不匹配才醒悟过来，再去修改和调整将耗费更多难以估量的精力与时间。
绩效考核软件效果好的原因有哪些
企业现如今内部的管理和战略目标的实行都需要拥有完善的体系，立足于绩效考核模式才能够更好的实现员工的优化管理，因此在企业战略思维和人才管理的环节之中，通过放心可靠的绩效考核软件进行处置，为企业的内部岗位优化和其岗位人员的培养带来了更好的条件。
hr管理软件具有哪些优势
相较职业选拔制度尚未确立时主要以人工面试为主的招聘模式，这种包含诸多人为主观因素的招聘方式由于其可能存在的不公平性逐渐遭到淘汰，转而目前诸多大型公司的职员招聘均是有人力资源经理负责担任。面对沉重的审核建立的任务，新兴的hr管理软件具有的优势逐渐展露出来。
选购人力资源管理软件之前应了解哪些内容
人力资源管理软件安装之后能否达到客户预期内的使用效果，不确定软件自身品质的情况下，客户也不能妄下断言，故需将与之对应的选购事宜通通罗列出来。鉴于部分客户并未累积一定经验，甚至对管理软件的主要用途都不知晓，因此前期的了解工作对客户而言至关重要，跳过或轻视这一环节的举动不够明智，理应理性对待。
使用人力资源管理系统的优势
进入互联网时代，企业的人力资源管理也开创了新的数据化管理时代。我们口中的人力资源管理系统，实际上就是将人力方面的资讯进行电子化管理。一种东西会被普及，那必然代表着它具有自身独特的优势，被人们所认可，那么人力资源管理系统究竟有着什么样的优势呢？
大任HR系统已经管理超过600,000+员工
专业的人力资源管理平台，让HR的工作变得如此简单。
"互联网的不断发展，人力资源行业也发生了翻天覆地的变化，人力资源信息化管理是大势所趋，华夏航空很早就在推行HR系统，不过直到遇到大任之前，我对国内的人力资源信息化产品都略有失望。和大任合作的两年，是我们公司人力部门业务模式发生巨变的两年，也恰好是华夏航空迅猛发展的两年，未来我们还有很多的可能性。"
- 华夏航空人力资源总监 韩映锋
"科技发展永远是第一生产力，二十年前用Excel算薪酬、做统计以及各种数据是当时的前沿技术，但现在企业各种信息化软件、大数据分析的时代，推行企业内部所有系统的同时也在促进企业内部管理的各种变革，和大任合作的五年来，以他们的专业性来引导公司的信息化一步步变革，也同时让人力部门与信息部门得到更多的重视。"
- 华神科技集团IT负责人 朱峰岐
"我们一直被信息不透明直观、繁琐的基础工作缠身，迫切想要转型，通过大任HR系统替代了现在的工作模式。以往一套专业的HR系统动辄百万的投入让中小企业望而却步，大任让我看到了中小型企业实现人力资源信息化的可能性。大任团队对人力资源的理解和技术上的便利性让我抛弃了对管理软件的成见，同时也看到了未来努力的方向。"
- 中移物联网人力系统负责人 张泽东
