人资工作是企业工作的重中之重，所以很多大型的企业非常重视人资工作的全方位开展，好的从科学的人员架构到有效的人员管理，从管理的角度产生更多的价值。随着要求的不断提高，常规的人员工作开展已经不能够有效的满足，因而重视全面发展的大型企业都纷纷仰仗hr管理软件，以便通过科学性和高效性更好的为企业的人资管理工作的实现保驾护航。

人事管理是有规律和可划分管理类别的，比如招聘和培训就是其中一部门，因为现在各个企业的管理部门对其部分进行划分的更明确，所以企业人事都会用到hr管理软件，但是随着这样软件种类的增加，如何选择适合的软件即将成为难题。

HR一直都是一个其企业对人才吸收的一个重要途径，我们去公司首先要递交自己的简历，而简历经过重重的筛选才会递交到公司总部，然后安排面试。而简历的重重筛选，通过的就是HR。

金融、教育、建筑等行业对专业人才要求较高，具有很强的行业属性和个性化需求：强激励与约束，人力资源管理数字化赋能制度体系建立与考核，提升人才管理水平

HRMS系统的实施不仅为企业带来了高效的人力资源管理，还特别在构建人才金字塔方面发挥了关键作用