现如今市面上的绩效考核软件种类繁多，但是当工作职位特殊化，即指标增多，其计算便会出现很多问题。绩效考核需要将绩效的数据与岗位、工时、补贴、考勤、奖金等等各种信息综合在一起进行计算，所以对于考核软件的要求就不仅仅局限于考核软件，那么一个好的绩效考核软件需要具备什么条件呢？

大任银行的绩效考核系统正是为解决这一困境而生。 它不仅实现了对机构、个人、不同岗位等多维度的综合考核，还通过引入平衡计分卡（BSC）、360度评估、直接计价、关键绩效指标（KPI）等多种考核方式，使得考核更加全面和公正