hr管理软件中薪酬和绩效版块的特点

企业不断的发展离不开人才的引进和培养,但是很多企业似乎都忘了企业发展依靠的不仅仅是看得见的这类人才,还应该在管理软件上进行系统性的升级,让软件协同人才共同帮助企业获得更加出色的发展。hr管理软件就是这样一款可以协助人力资源部门工作的软件,使用人力资源软件可以更好的对人力部门事务做出管理。在人力资源软件中比较受欢迎的版块就是薪酬绩效版块,那么这两大版块有哪些特点呢?

1、薪酬版块的特点

人力资源部门的工作人员使用hr管理软件可以自定义薪酬账套。通过计算公式、等级表等方式,轻松实现岗位工资、级别工资以及工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖以及个人所得税等各类常见的工资项目。同时还能够实现一月多次发放工资、支持多次工资合并计税;支持年终奖的十二个月分摊计税;薪酬数据支持分部门管理,各分公司或者部门可以独立管理本部薪酬。

2、绩效版块的特点

人力资源软件中的绩效版块支持定性及定量这两种绩效考核的方式;系统内置各岗位常用的绩效考核表,可以供管理人员直接使用。并且用户可以自行设定考核指标、评分权重以及计分公式等项目,用来创建符合需求的考核表。考核任务发布之后员工可以在线进行绩效打分,自动完成分数的汇总计数,并且考核的结果会自动记录到员工档案中。薪酬版块可以自动引用绩效考核结果,直接计算用户的绩效工资。

hr管理软件中的绩效和薪酬版块一直是企业使用较多的两个版块,以往这些事项全部都是由人力资源部门的员工人工完成,特别是员工数量较多的企业一旦这些数据出现了失误就会导致员工的薪水出现问题,使用人力资源软件可以杜绝此类重大事故的发生。