现如今市面上的绩效考核软件种类繁多，但是当工作职位特殊化，即指标增多，其计算便会出现很多问题。绩效考核需要将绩效的数据与岗位、工时、补贴、考勤、奖金等等各种信息综合在一起进行计算，所以对于考核软件的要求就不仅仅局限于考核软件，那么一个好的绩效考核软件需要具备什么条件呢？

1、自带员工信息管理

考核软件是需要具备导入员工信息管理功能的，包括从其他软件导入员工信息或者手动输入员工信息，主要包含员工基本信息、职位信息、部门信息等。

2、考勤数据导入

考核软件还需要支持考勤数据的导入，由于一个公司的员工考勤数据较多，人工核算起来比较困难，通过系统直接导入数据可以实现考勤数据的管理和计算，不容易出错。

3、自定义绩效指标

能够自定义绩效指标，根据实际情况自定义绩效指标，设定绩效内容、权值、分数等信息，便于一些特殊岗位的绩效考核。这一条件一旦达到，会对公司绩效考核带来巨大的便捷。

4、薪酬计算

一般绩效考评都与薪酬挂钩的，薪酬计算功能能够很便捷的计算出各员工的工资，计算数据结合员工信息、岗位信息、考勤信息、绩效信息等进行计算。

5、生成绩效分析报告

绩效分析报告也是绩效考核软件的一个亮点，如果能够自动生成按个人或部门的月度、季度绩效报告，可以帮助分析哪些指标能够达标，哪些指标不能达标及未达标原因，这一大数据分析能力的建设，也会对未来公司的发展有着很大的好处。

绩效考核是每个企业发展都绕不开的话题，许多企业在发展过程中，随着公司规模的扩大，绩效考核的方案也越来越复杂且多了，这依靠人力是无法完成核算的，因此借用计算机技术，开发出绩效考核软件来帮助公司进性绩效的计算能够帮助企业很好的解决这个问题。