人事管理是有规律和可划分管理类别的，比如招聘和培训就是其中一部门，因为现在各个企业的管理部门对其部分进行划分的更明确，所以企业人事都会用到hr管理软件，但是随着此类软件种类的增加，如何选择适合的软件即将成为难题。

一、看功能契合度

企业常用到的hr管理软件本身就先属于一款功能性的系统软件，所以它拥有与众多软件一样的问题，那就是软件系统和运行系统的契合度，及软件功能是不是能符合使用方的要求，与运行系统契合比较好处理，只要研发方做好系统就不会有问题，而其功能方面就需要用户筛选，只有选择出功能契合度高的才说明软件比较适配。

二、看更新速度

对电脑比较了解的人都知道多数的软件都是依靠电脑系统才能运行的，管理软件也是这样，由于我们所用的电脑的操作系统本身就是需要处在不断更新的状态下，而软件如果还停留在过去的模式中自然就会出现软件中错误频发的问题，只有不断保持更新速度才能满足当下要求，这点就是在挑选管理软件需要注意的点。

三、看稳定性

在一款新的软件或者系统推出后，我们都对软件中所讲解的功能都充满兴趣和期望，但是这样的没有经过大量使用实践的系统还是难免会出现问题，系统不稳定就是常见的情况之一，而一旦出现这个问题就可能导致很多数据丢失及无法运行的严重后果，所以挑选软件还要看其稳定性方面表现更好。

事实证明，挑选一款合适的软件就如同挑选其他的物品一样，只要选购者想要选择更好的就更要了解自己的需求，从这个规律来看，我们在进行hr管理软件挑选的时候就更应该看其功能是不是契合自己公司的使用需求，其更新速度和稳定性表现是不是更好等方面的情况。