hr管理软件能为企业带来哪些实质性收益?

在企业里面hr管理软件‍是发挥出了巨大的作用的,帮助在日常生活中减去很多的不必要的麻烦,在招人上、计算工资上都是有着实质性的帮助的。

人事系统主要在人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面发挥重要作用。 为了帮助企业进行人力资源的信息化、流程化、标准化管理提供了重要保障。 人力资源管理软件可以为企业带来哪些实质性好处?

1. 招聘管理

招聘管理功能可以为企业提供招聘流程各个环节的解决方案,通过员工自助服务平台对招聘流程的各个环节进行推广。多种样式的简历有自己的贮存方式,各种招聘的网站可统一管理。管理企业人才招聘从需求规划到面试招聘的全过程,帮助企业建立人才库,优化人力资源配置。

2. 绩效管理

统计工资绩效估算是每个月 HR 都头疼的问题。 人事管理系统可提供高性能、易用的基于工时的薪酬福利管理功能,满足企业绩效考核要求,实现目标考核和行为考核。 采用科学合理的薪酬体系,可以保证关键岗位和业务骨干获得有竞争力的薪酬标准,帮助企业实现对员工的客观公正评价。

3.考勤管理

考勤管理功能应该是HR日常工作中使用频率高的功能之一。 考勤功能主要对员工的考勤信息进行管理,根据考勤班次和打卡时间、请假、加班、出差等记录,自动生成员工考勤报表,让考勤明细一目了然。同时,考勤统计结果自动与工资计算模板关联。

4、人事管理

hr管理软件‍可以根据员工名册中的角色和职位授予相应的权限,对员工档案和劳动关系进行全方位、深入、多角度的查询和分析。 企业在进行人才收集时,可以根据员工基本情况、岗位信息、工作经历、技能、项目经历、绩效信息、性格特征等数据进行多维度分析。

不同的企业阶段、不同的行业、不同的企业形式,对人力资源的重视程度会大不相同。 但是人才对于企业一直都是核心竞争的优势所在,这一点永远都不会进行改变。