hr管理软件‍的基本功能有哪些?

现在很多的公司都会选择用hr管理软件‍来进行管理,这样会省去很多的麻烦,可以让hr来做更多有用的事情,这也是节省了人力的一个很好的办法。

虽然国内目前有很多hr管理软件‍的品牌,但相信绝大部分系统厂商在规划系统功能的时候,都会围绕人力资源工作中的各个模块进行开发,比如招聘模块、考勤模块、薪酬模块、绩效模块、员工管理、培训模块等等。

这些模块可以单独用作软件。 例如,有专门用于出勤、培训和薪酬绩效的人员。 因此,人力资源系统的基本功能应该包括各个模块,以及HR日常会用到的一些功能。 例如:

1、考勤功能

每个公司的HR估计头疼的就是考勤,尤其是不使用人事制度的公司,考勤和薪资计算对于HR来说会特别复杂,会极大地影响员工的工作效率。 因此,考勤功能是很有必要的,除了提高HR工作效率,从长远来看可以降低人工成本。 人力资源系统可多样化灵活考勤,自动计算假期和工资,满足不同工种需求,自动统计考勤数据,清晰查看员工轨迹。

2、招聘功能

招聘相信是每个公司的HR都要面临的难题,特别是人员流动较大的企业,招聘工作成为了HR考核的标准,hr管理软件‍的招聘功能一般会包含招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理、招聘分析等功能。

3、薪酬功能

薪酬管理是企业的根本,是企业发展的核心之一。 随着企业的发展,员工规模不断扩大,不同岗位的职责和薪酬也越来越多元化。 传统的工资计算方法费时费力 ,而且出错的概率很高,容易影响工作效率。

薪资管理功能可以很好的解决这些问题,强大的薪资规则设置,自定义薪资结构,内置灵活的薪资计算公式,考勤自动关联,一键自动计算薪资,全面的薪资数据展示和分类 展示。 上述的是关于hr管理软件‍的一个基本功能,里面还包含了很多的功能,帮助人们解决日常的一些问题,这无疑是一个非常的东西所在,省去很多的繁琐事。