现在很多的公司都会选择用hr管理软件‍来进行管理，这样会省去很多的麻烦，可以让hr来做更多有用的事情，这也是节省了人力的一个很好的办法。

虽然国内目前有很多hr管理软件‍的品牌，但相信绝大部分系统厂商在规划系统功能的时候，都会围绕人力资源工作中的各个模块进行开发，比如招聘模块、考勤模块、薪酬模块、绩效模块、员工管理、培训模块等等。

这些模块可以单独用作软件。 例如，有专门用于出勤、培训和薪酬绩效的人员。 因此，人力资源系统的基本功能应该包括各个模块，以及HR日常会用到的一些功能。 例如：

1、考勤功能

每个公司的HR估计头疼的就是考勤，尤其是不使用人事制度的公司，考勤和薪资计算对于HR来说会特别复杂，会极大地影响员工的工作效率。 因此，考勤功能是很有必要的，除了提高HR工作效率，从长远来看可以降低人工成本。 人力资源系统可多样化灵活考勤，自动计算假期和工资，满足不同工种需求，自动统计考勤数据，清晰查看员工轨迹。

2、招聘功能

招聘相信是每个公司的HR都要面临的难题，特别是人员流动较大的企业，招聘工作成为了HR考核的标准，hr管理软件‍的招聘功能一般会包含招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理、招聘分析等功能。

3、薪酬功能

薪酬管理是企业的根本，是企业发展的核心之一。 随着企业的发展，员工规模不断扩大，不同岗位的职责和薪酬也越来越多元化。 传统的工资计算方法费时费力 ，而且出错的概率很高，容易影响工作效率。

薪资管理功能可以很好的解决这些问题，强大的薪资规则设置，自定义薪资结构，内置灵活的薪资计算公式，考勤自动关联，一键自动计算薪资，全面的薪资数据展示和分类 展示。 上述的是关于hr管理软件‍的一个基本功能，里面还包含了很多的功能，帮助人们解决日常的一些问题，这无疑是一个非常的东西所在，省去很多的繁琐事。