近两年来，全球经济增长存在高度不确定性，越来越意识到需要掌握核心技术，加快软件本地化的整体步伐。与此同时，越来越多的企业意识到数字化转型和企业数据安全的重要性。企业在选择企业管理软件的同时也将目光投向本地化软件，下面一起来了解一下hr管理软件未来发展的方向有哪些？

1、战略部署城市化发展

“本土化替代”的核心是拥有不可动摇的实实在在的实力，需要在技术研发和产品创新方面下功夫。公司自成立以来，秉承“成为全球的人力资源技术服务公司”的愿景，坚持自主研发，不断构建和完善本地化体系，适应多种本地化技术平台，积极开展本土化适配。我们将继续深耕人力资源管理领域，提供稳定安全的人力资源管理系统，为人力资源管理软件的国产化进程注入动力。

2、积极融入新创生态

积极融入新创生态，原生流畅支持国产操作系统，全面兼容国内主流数据库，在数据安全领域，可以将主流数据库的数据无缝迁移到具有国内自主知识产权的数据库中，让国内企业在更换数据库时无数据安全之忧。此外，标志着人才在的服务和流程人力资源管理软件领域，管理能力进一步与国际主流模式接轨，研发能力达到行业先进水平。此外出台多项政策支持本土化软件的发展，这也让企业更有信心选择与国产软件企业合作，这些都为国产软件的崛起提供好的发展机遇。

总而言之，hr管理软件未来发展的方向有战略部署城市化发展、积极融入新创生态。企业人力资源管理的数字化发展具有个性化、定制化和快速变化的需求。专注于国内企业人力资源管理的痛点和难点，打造真正符合用户使用习惯、业务逻辑和管理特点的人力资源管理软件，满足国内众多大中型企业的需求规模企业在产品成熟度和客户服务方面，帮助企业建立管理竞争力。