在国货自强的时代背景下，大任HR将抓住数字化转型的机遇，充分发挥人力资源管理软件的作用。HR工作人员每天除标准工作时间外还需要加班，忙着收集简历，忙着面试沟通，忙着计算工资和社保，忙着考绩，忙着应对各种新政策马不停蹄。管理软件凭借在该领域的技术优势，不断提升自身服务水平，成为国产软件强势崛起的佼佼者，下面一起来了解一下如何选择一款合适的hr管理软件？

1、选择职能全面性的

企业HR每天需要处理大量的人事管理工作，小到办理入职离职手续，大到员工的工资核算、考勤审核、排班等，都需要HR部门来处理。因此在选择人力资源管理软件时，其功能是否全面应该是首要考虑的因素。使用这些模块使传统的人力资源管理工作由系统智能完成，系统可以在几分钟内完成传统人工数小时甚至数天的工作，将大大提高HR的工作效率。

2、选择操作方便的

使用各大企业的人事管理软件，在普及度方面软件的适用性还是比较高的，人们对软件使用的便利性有更高的期待。让HR成为管理软件操作的高手只需要很短的时间；快速的数据录入，高效的统计查询，各种报表输出轻松胜任。其人事管理软件界面简洁友好，完全没有接触过人事管理软件的职场菜鸟能及时熟练使用。

3、选择售后服务好的

因为系统会迭代更新，软件服务不会结束，具有一次性买断交易行为。在选择人力资源软件时确保拥有完善的售后服务，当系统出现问题或需要更新时，如果没有的运维协助，软件用户就会措手不及，犯下不必要的错误。拥有强大的技术团队和多年的技术经验，购买后会有技术人员进行后续培训，解除买家售后维修的后顾之忧。

总而言之，选择一款合适的hr管理软件需要注意选择职能的全面性、选择操作方便的、选择售后服务好的。每天沉浸在繁忙的事务性工作中，越来越多的企业HR选择使用智能管理软件来更快地实现人事管理的信息化。然而，面对市面上大量的HR智能管理软件，不少HR表示选择比较难，还需要进一步选择。