现在，无论是外资企业还是民营企业，越来越多的企业开始推出人力资源管理系统，很多企业还在犹豫，其实其是知道人力资源软件确实带来一些便利，但是价格比较贵很多公司还是有些顾虑，人力资源管理系统的作用是什么，软件能带来的价值值得付出昂贵的单价，下面一起来了解一下hr管理软件的优势有哪些？

1、降低人力资源成本提高企业人均产值

企业的支出是生产资源的消耗，二是人员的成本。通过人力资源管理系统的计算和控制、工作计划、工作量分析、人员分配、劳动力成本调查、计划、预算和审计，让人力资源成本更加合理，现有员工的人均产出能力简化不必要的中层管理，节省管理费用，通常一套的人力资源管理软件可以将人力资源成本降低。

2、减少HR事务性工作做更多有价值的事情

大部分机械重复的操作被人力资源管理软件所取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰，大大提高事务性工作和日常工作的效率服务。将HR从日常事务和行政工作中解放出来，去做更重要和更有价值的工作。为企业成长奠定基础，新的企业组织架构和各部门人员配备将规范化、规范化、流程化、制度化管理，规范员工和组织行为，使其成为一种习惯塑造的企业文化。

3、提高数据的准确性

面对考勤、绩效、休假等数据，公司各个部门的情况都不一样。HR通行证或人工计算，容易出错，引起员工投诉，人力资源管理系统可针对不同部门提前预设计算模板，通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪酬福利模块的实时采集直接进行数据计算，确保工作效率和准确性数据。

总而言之，hr管理软件的优势有降低人力资源成本提高企业人均产值，减少HR事务性工作做更多有价值的事情、提高数据的准确性为企业决策提供数据依据，很多人可能没有意识到这一点，目前市场上少数人力资源管理软件已经开始支持通过大数据分析建立人力资源模型，为企业决策提供支持。