人力资源管理是一项复杂的业务，现如今在大中小城市，无论是企业还是事业单位，一般都会设立人力资源部门，从事这些人力资源的管理。hr管理软件就是在这一背景下出现的一种产品。那么，hr管理软件为什么越来越受欢迎呢？

1、有效提供工作效率

没有实现人力资源管理信息化的企业，通常规模较小，因此在薪资和考勤方面耗时较少，这些企业的人力资源管理者会把更多的时间耗费在招聘和绩效管理方面。录入统计工作还是由人事部门通过EXCEL来完成存档和备案，然后再把相关的信息导入软件中。hr平时工作花费时间较长的领域在招聘、薪资处理、人事信息记录、绩效管理、组织管理、培训管理等方面。提高工作效率、准确及时地记录人力资源业务信息是目前未实现人力资源管理信息化的企业引进hr管理软件的主要驱动力。

2、符合信息化时代要求

国内软件服务发展迅速，但是人力资源管理类软件服务还只占很小的比例，其信息化程度还远远无法和发达国相比。同时，企业逐步认识到信息化管理对于人力资源管理的重要性，对信息化技术的需求也越来越高，这一基础无疑为该产品的应用提供了广阔的土壤。从该系统的招聘功能看，当招聘人员发布了某些职位后，可以先根据发布中职位的状态进行分类筛选，初筛出一部分可能符合要求的候选者，减少错误投递的概率。随时查阅职位阅读数、留言情况、收到的简历等，及时做出反应。

3、作用较为显著

人力资源管理者认为人事信息管理、工资处理、薪酬管理工具、组织机构管理是系统非常重要的功能。目前未使用hr管理软件的企业对招聘、绩效管理、培训管理、胜任力管理工具的重要性认识会高于已使用该软件的企业，同时如前所述，企业对分析功能的需求很大，其优势因而逐渐被凸显出来。软件中的考勤管理模块介绍说明软件可以跟目前相关品牌的指纹打卡机数据共享使用，但是实际操作过程中，指纹机导出的数据却没能顺利地导入到软件中，不能进行智能识别和计算具体的考勤情况。

人力资源作为一项较为重要的基础工作，对于企业、公司是否能够找到新意的员工有着突出的作用。目前，使用较多的是人事管理、招聘管理和组织管理、HR服务和员工自助服务。在这种情况下，如何提升hr管理软件的性能，将成为未来各行业主要思考的一种问题。相信未来，这一技术将会进一步被深化与拓展。