绩效考核管理软件是行业内新崛起的绩效考核与管理工具，它的推陈出新使得所有的绩效数据都可以进行自动采集。这也是那些必不可缺的绩效考核管理软件频频登上热搜榜单的重要原因之一，现在就绩效考核软件‍为什么是薪酬分配的重要依据作简要阐述：

1.可以帮忙准确计算薪酬

以前绝大多数企业的薪酬都是人工一点点计算出来，而现今绩效考核管理软件已逐步取代人工成为薪酬分配与计算的重要工具。因为它可以实现不同企业多组织、多角色、多人员的复杂薪酬分配与计算，并内置组织、人员、流程以及表单等多项基本计算参数。

2.可以制定合理薪酬的计算方法

绩效考核管理软件之所以可以成为薪酬分配的重要依据，这是因为它拥有合理制定薪酬的计算方法。它可以通过内容植入、模块耦合以及表盘视窗等操作合理控制薪酬的计算方法，从而使得不同企业的内控绩能得到全面提升，故而它更适用于不同基础的管理者使用。

3.便于对项目目标的薪酬绩效进行跟踪与调整

绩效考核管理软件具有赋能化、实用化以及简洁化等多重应用优势。它可以对项目目标的薪酬绩效进行跟踪与调整，它可以根据项目的等级设置中高层绩效考核要求，并且对项目目标执行过程中参与人员的表现进行评价与跟踪。

绩效考核软件‍实现了多维度的定义指标管理功能。它融合了新颖的绩效评价，这也是促使它成为薪酬分配的重要依据之一，因为它不仅可以帮忙准确计算薪酬，而且还可以制定合理薪酬的计算方法以及便于对项目目标的薪酬绩效进行跟踪与调整。