绩效考核已经成为企业在人事管理中非常核心的一部分。且目前用人成本成为了企业综合费用的重要组成，其的成本核算直接影响企业的经营发展，这就导致越来越多的企业重视绩效考核的落实。在这样的大环境下必然会给发展迅速的绩效考核软件带来好的契机，从而为其的热度增加提供先决条件。

功能强的人力资源管理系统能够更好的统筹整个人力资源相关工作的开展，尤其能够更好的对接各个分部门分公司的综合人力管理，确保在整体性的基础上加强能力管理的科学性和高效性。关系在理论技术基础上更好地加入功能技术，更是在一定程度上促使了针对性强的人力资源系统拥有更加特别和明确的作用。

各种各样的应用软件脱颖而出，旨在更好地解决现代化工作，更好的替代部分人类工作的实施。而因为需求和实际操作的特点，很多软件在现阶段的胜任率并不高，而与时俱进的hr管理软件就可以真正从具体工作的要求入手，进一步的为实用性的实现保驾护航，真正从科学性的角度进一步的为人事工作的高效发展实现助力。

对于一个企业而言，如何更好的提高员工的绩效是企业长期发展的根本，所以越来越多发展的企业都注重引进针对性更强更科学的绩效考核软件，其所能够通过针对性的考量，更好的发挥人效，都在一定程度上促使了其在更多企业的发展。

企业的长久发展离不开人才，可以说人才是企业持续发展的核心竞争力。现今越来越多的企业开始批量引进人力资源管理系统，它可以取代人力进行公司人员的薪资核算以及人员的绩效管理。特别是那些功能全面的绩效考核管理软件更是在行业内人人称赞，现在本文就人力资源管理软件的智能薪酬功能是如何实现的作简要阐述