基于计算机技术的人力资源系统，能够给特别大型的公司提供友好的服务，因为如果是很小型的企业，由于员工的数量不算多，安排专门的人事负责人跟进这方面的管理就完全可以应付过来，也不会造成某些工作上的延误，但是如果是大型的企业，光是每一个部门都已经含有很多员工，所以这个情况就是需要应用到更方便管理的系统。

1.系统性能

为了实现更为高效的人员管理工作，很多公司也是尝试过很多措施，但是对于那些收效甚微的方法还是只能够摒弃掉，直到采用更为便利的人力资源系统，这时候才能说可以更全面的管理人员，总体而言客户会关心系统的性能设计是否在实际的应用中能满足要求。

2.维护成本

不论是购买日常所用的电子产品，还是说人力资源系统这种比较重要的系统，为了保证业务的不间断正常进行，在正常工作范围内的系统运行维护必不可少，并且要指派相应的人员能够应对突然的抢修维护工作，客户都是希望系统运行的状态很稳定，也就不需要花费过高的维护成本保证整个公司的运转正常。

3.管理效率

采用非人工方式的手段办理业务多数是考虑到人力成本以及管理效率方面的问题，如果只是安排个别人事负责人管理整个公司的人力资源，不论是普通的员工劳保制度实施，还是平时关于人事方面的证明文件开具，都会使得那个负责人忙不过来，整个的公司管理效率严重滞后，还会造成人心的不稳定。

很多结构更加复杂的人力资源系统，是为了提升整个系统的性能以及运行管理的水平，如果采用一些混合式的系统架构进行设计，整个产品的性能可以说能够得到保障，一般可定制的和可标准化的性能如果得到兼容，这么一款产品的价格也会稍微高一些。