人力资源管理系统这类产品有其特殊性，并非属于一成不变的类型，而是需要通过不断升级迭代的产品，方可持续迎合用户对软件产生的多样化需求，功能得到完善的管理软件实用性会被增强。有些用户甚至不懂得罗列诉求，直到发现管理软件与要求不匹配才醒悟过来，再去修改和调整将耗费更多难以估量的精力与时间。

1、提高管理人员的效率

人力资源管理系统能满足用户的诉求包括效率的提升，不可否认的一点是，当对人员的安排不合理，或者未能提高人员的利用率，都将降低效率。一旦效率达不到用户目前的需求，只会令接下来的工作被延误，这是用户不愿目睹的实际场景。

2、降低投入的人力成本

该类管理软件能满足用户的诉求还包括对成本的缩减毕竟不必要的投入一旦增多，用户在人力层面花费的成本直线上升，急需悬崖勒马。用户对管理软件的认知偏差过大却不自知，不及时调整的基础上，他们的认知会严重偏离正规，此类行为不可取。

3、尽快锁定潜在的漏洞

该类管理软件能满足用户的诉求还包括对漏洞的弥补，假如不清楚现阶段的不足，用户即便希望采取相应的补救工作，也难以找到不错的切入点。这种尴尬境地可利用管理软件加以化解，协助用户尽快锁定软件本身的漏洞，再进行弥补。

部分用户对人力资源管理系统的态度不够严谨和客观，导致诸多阻碍频繁显现，迟迟未找准合适软件的情况下，用户能自行纠正不合理行为是关键。用户如果对管理软件的兴趣浓厚，可继续围绕软件的其他特性进行考察和探究，这是比较妥当的做法。