企业并不是指两个字而是有一群人共同聚在一起为一个方向或目标奋斗工作，如果企业之内的员工没有工作的后劲，那对企业来说也不是一个能让其发展的好预兆。企业可以每间隔一段时间去完善自己的人力资源管理系统让公司的人力资源流活，让在公司内部工作的人可以拥有继续工作的动力，从而让公司的发展得到人力的助推。

人力资源管理系统帮助企业提升在其内部工作的员工的工作体验，让员工在工作过程中有一种好的心态、好的氛围、好的环境，从而让员工以更饱满的情绪投入到工作。

管理系统让公司在员工工作体验和公司事务处理进程之间撑起一根相对平衡的杠杆，两方的平衡才能让公司在这条路上走得更顺利也更长久。它让公司更加懂得注重员工对公司的满意度以及留恋度从而采取一些措施改变自身传统观念，让员工愿意留在公司也愿意为公司的未来奋斗，这也在一定程度上减少了公司人员流动保证了公司的效益。它让公司和劳动者个人的关系更加和睦矛盾也逐渐减少，双方逐渐形成一个共同的利益目标，这不仅让公司内部氛围变好而且得到的效益更大。

人力资源管理系统看似是公司在让步劳动者在获利，但实际上是让双方的利益合在一起共同向着一个目标前进，而此时获得的利益比以往的大部分时刻都要多。公司关注劳动者在工作中的处境、心理体验，为劳动者工作塑造一个和平温馨的环境，让劳动者工作的舒心，那劳动者工作的效率就会提高，对公司的忠诚度就会提高，此时公司的社会效益和本身实际获利就会因此提高。