企业的人力资源管理水平对企业在商业竞争中能够获得优势非常重要，所以很多企业都开始采用信息化和网络化的人力资源系统来帮助提高企业的人力资源竞争力。这种系统能够存储企业的人力资源信息，并帮助人事部门对这些信息进行整理、规划和调整，帮助企业进行分析并提供决策依据。那么人力资源系统应当具备哪些特征呢？

一、高可靠性

人力资源系统哪家服务好的前提是系统能够可靠地帮助人资部门进行数据处理，包括系统要具备一定的防输错功能以及能够正确进行数据计算和处理的能力。当人事部门对信息进行查询时，要保证能够获得准确和及时的反馈。另外系统还要具备一定的抗干扰能力，不能因为意外故障影响到系统中所存储的数据。

二、便于维护

由于企业在使用人力资源管理系统的过程中也会提出新的要求和想法，如果遇到需要进行设计修改的地方那么就需要系统能够便于升级和维护，用来匹配新的使用环境。且当企业需要进行新的功能添加时，系统需要具备高拓展性让新系统能够在功能上更加完善和兼容。

三、使用方便

人力资源管理系统的使用主体是人事管理人员，由于系统的模块和数据较多所以服务商在设计的时候就会考虑让具体的设计更加方便使用者进行操作。这包括系统的用户界面需要友好，尽量和用户通信界面的风格保持一致。只有系统操作方便才能让其在实际的工作中起到更好的效果。

除此之外人力资源系统还需要具备相当高的安全性，因为其存储的信息一般都是公司较为重要的机密信息，这些信息的安全直接影响企业的正常运营。所以不管是数据的输入输入以及读取都需要收到企业的重视，在权限管理上需要重点做好。建议有需要的企业选择市场上口碑较好的人力资源系统来帮助企业进行人事管理。