人力资源系统的经济活动区位分析

经济信息系统对于不同层次的空间对象的研究有着重要意义,其中信息系统的发展扩大了经济活动的空间,对于人力资源系统而言技术与知识是影响其区域活动区位选择的重要因素之一,新技术方法、技术手段的出现使新的经济活动成为可能。

对于人力资源的研究开发活动往往比人口和产业活动显示出来更加明显的优势,即使技术与知识具有扩散作用,但是知识创造以及创新活动仍然显示出明显的发展态势。而人力资源系统的不断完善更是需要技术与知识的不断充实。一般而言,可以通过技术交流等知识共享方式实现相关企业从新信息的生产价值中获得相当的利润,技术知识、技术创新从本质上来说具有黏性,即使在全球化经济下也仍然是具有地方性的,因此针对各地区不同的发展特点以及政策规范合理地进行人力资源系统更新完善是发展的倾向所在。

其实同其他要素一样,对于不同的经济活动,技术与知识在区位选择方面的影响程度也存在较大的差异。我们将那些技术和知识要素对于产业发展作用大、技术与知识在成本构成中占有较大比重的产业称之为技术密集型产业。这一产业类型更是受到人力资源的影响,若是没有高新技术人员对于技术与知识的运用就不能很好的发挥产业优势。

现代各种先进技术在进行人力资源管控方面所建立的诸多系统都有利于提高信息系统的发展水平,其中由人力资源系统所引发的产业多样性更是有利于技术创新和知识溢出。因此,高新技术园区逐渐向多样化发展是对人力资源方面的发展有着较为重要的作用。