人力资源系统主要具备哪些功能

人力资源工作作为企业运营当中必不可少的一部分,所以只有保证人力资源工作的高效进行,才能够更好的促使企业招聘进更多先进人才,为企业的日后发展打下良好基础,在这样的情况下,各大企业都引入了人力资源系统。那么这种系统主要具备哪些功能呢?

1、人力资源规划并辅助决策 对于人力资源部门的员工来说,首要的职能就是对激烈的组织和未来需求有所了解,知道企业需要什么样的人才以及需要多少人才,充分了解这些需求,做好相应的人力资源规划工作。而在人力资源系统中就可以对人力资源的工作做出规划,是工作人员更好的了解企业需求,并制定方向。同时系统也会根据岗位的资格和条件,为工作人员提出一系列的培训建议,如果出现工作变更,而系统也会提出工作变更或者晋升建业,这样就可以帮助管理者辅助的进行决策。
2、招聘与选拔人才 企业在招聘的过程当中所需要做的重复性工作比较高,而为了更好的规范管理,使用人力管理资源系统就可以优化招聘过程,减少企业的工作量,运用科学的管理招聘办法降低招聘成本,这样也可以为后续员工的人才选拔提供辅助信息和建议,使企业能够挖掘更多的人才资源。
3、工资核算 人力资源系统可以根据公司的跨部门、跨区域和跨劳动力的不同薪酬结构和加工方式制定相应的薪酬核算方法,这样企业运用系统所提供的工资核算方法就可以节约更多的他核算成本,尤其是在员工更新和晋升时,员工的薪酬也会出现动态提示,从而更利于工资的核算。 当然,人力资源管理系统除了上面所讲述的几个重要功能之外,人力资源系统还可以统计员工的工作时间,由此可见,这种系统对于企业而言具有非常大的帮助作用,也正是由于如此,这种系统才吸引了更多的企业争相进行购买。