近些年绩效考核管理软件在各个行业声名鹊起，它克服了传统绩效考核管理上的某些缺陷，以崭新的发展姿态赢得了众多客户的喜爱。特别是那些高品质的绩效考核管理软件更是位列搜索榜单前几位，现在就绩效考核软件‍区别于其它考核软件具有哪些亮点作简要阐述：

1.可将组织绩效目标与个人绩效目标相互组合

绩效考核管理软件基于传统绩效考核工具的基础上进行了全面升级，它可将组织绩效目标与个人绩效目标相互组合。传统绩效考核工具一般仅局限于个人绩效目标，而新升级的绩效考核管理软件已将组织绩效目标分点计入到个人绩效管理中。

2.支持KPI等多个不种的绩效管理模式

绩效考核管理软件已将员工考勤、员工奖惩记录以及员工日常表现总结等纳入绩效管理中。同时它还支持KPI等多个不种的绩效管理模式，如此一来企业便可根据自身应用情况选择相适宜的绩效管理模式。

3.设有数字化佣金解决方案

绩效考核管理软件是合理化员工佣金激励的重要保障，某些绩效考核管理软件设有数字化佣金解决方案。它可以根据不同员工的绩效考勤或者销售记录计算其佣金，无论是价值观考核还是定量指标考核等都可以得到数字化的佣金。

绩效考核管理软件的革新与发展促使各公司的绩效考核速率获得飞跃性提升。部分绩效考核管理软件更是满足不同行业的开发定制要求，而据某些分享反馈表明绩效考核软件区别于其它考核软件不仅可将组织绩效目标与个人绩效目标相互组合，而且还支持KPI等多个不种的绩效管理模式以及设有数字化佣金解决方案。