据市场调研显示现今越来越多的企业开始普及绩效考核系统的应用，它可以汇集并存储所有的人员信息。特别是那些专注于人力资源管理的服务商所提供的考评软件更是广受好评，那么绩效考核软件可帮助企业解决哪些问题呢？
1.多个考核方案并用管理难度大、易遗漏
绩效考核系统的革新与发展可让企业的人力资源管理变得数字化、有序化。以前很多企业都面临多个考核方案并用时，出现管理难度大、管理内容易遗漏等缺憾，而绩效考核系统可将所有考核方案的内容都并入同一个系统中以达到降低管理难度的目的。
2.纸质表单各部门提交的考核模板不一致
企业各人力管理部门以前还会经常碰到发下去同一纸质表单，但是后期各部门提交的考核模板却是不一致的。这时人力管理部门就需要花费许多的时间与精力重新整理这些表单，并且按照相同的项目进行归类，而选择绩效考核系统则大大有助于减少纸质表单所带来的各种麻烦。
3.多维度考评指标跟踪既耗时又耗力
绩效考核系统可以取代人工完成对企业所有员工的绩效考核。以前企业所参照的多维度考评指标跟踪既耗时又耗力，而绩效考核系统则可以直接将所有的考评指标归类到一起，从而缩减考核者在参考评估上所花费的时间。
绩效考核系统的迅猛发展将会降低企业的IT资源消耗，这也是众多企业积极关注绩效考核软件的重要原因之一。而据某些分享反馈表明选择绩效考核软件不仅有助于解决多个考核方案并用管理难度大、易遗漏等问题，而且还有助于解决纸质表单各部门提交的考核模板不一致以及多维度考评指标跟踪既耗时又耗力等其它问题。若有项目软件需求欢迎咨询大任软件。
