绩效考核系统简单介绍

已经进入职场的朋友们可能比较都熟悉一个系统——绩效考核,传统的绩效考核一般采用人工考核的方式,但是可能受到各种主客观条件的限制,无法完全做到公开透明、公平公正,而绩效考核的结果不仅对于员工个人来说很重要,对于企业的发展也有很重要的意义,所以怎样将结果做到客观真实是需要解决的问题,于是随着互联网的发展,绩效考核系统(Performance appraisal system)应运而生,为企业考核提供了巨大的便利。让我们来一起认识认识这个系统吧!

大任软件绩效考核系统通过绩效管理软件记录员工的业绩,较高程度实现透明化,将员工所作的贡献与公司的发展规划与成绩进行挂钩,让员工在实现个人价值的同时促进公司目标的实现,达到两全其美的效果。另外,绩效考核系统可以根据公司的需要提供多种多样的考核模式,不管是KPI指标考核还是业绩数据等方面的考核,应有尽有。如果公司的考核比较有特色,独具一格的话也没关系,系统还支持自定义考核的相关环节。除了这些,系统还会进行全流程的跟踪记录,记录整个计划从下达到完成的整个过程中员工的绩效情况,做到无遗漏,全透明。通过绩效考核的结果进行科学客观的分析,更好进行团队合作。

绩效考核系统可以将考核做到更全面更透明,也减轻了人工记录和考核评比的负担,相对来说还是比较值得考虑的,良好的考核能够激励员工更加用心努力工作,实现公司的目标的同时也实现自身的价值,为公司的发展而团结一心,一举两得。若有软件项目需求欢迎咨询成都市大任软件