已经进入职场的朋友们可能比较都熟悉一个系统——绩效考核，传统的绩效考核一般采用人工考核的方式，但是可能受到各种主客观条件的限制，无法完全做到公开透明、公平公正，而绩效考核的结果不仅对于员工个人来说很重要，对于企业的发展也有很重要的意义，所以怎样将结果做到客观真实是需要解决的问题，于是随着互联网的发展，绩效考核系统（Performance appraisal system）应运而生，为企业考核提供了巨大的便利。让我们来一起认识认识这个系统吧！

大任软件绩效考核系统通过绩效管理软件记录员工的业绩，较高程度实现透明化，将员工所作的贡献与公司的发展规划与成绩进行挂钩，让员工在实现个人价值的同时促进公司目标的实现，达到两全其美的效果。另外，绩效考核系统可以根据公司的需要提供多种多样的考核模式，不管是KPI指标考核还是业绩数据等方面的考核，应有尽有。如果公司的考核比较有特色，独具一格的话也没关系，系统还支持自定义考核的相关环节。除了这些，系统还会进行全流程的跟踪记录，记录整个计划从下达到完成的整个过程中员工的绩效情况，做到无遗漏，全透明。通过绩效考核的结果进行科学客观的分析，更好进行团队合作。

绩效考核系统可以将考核做到更全面更透明，也减轻了人工记录和考核评比的负担，相对来说还是比较值得考虑的，良好的考核能够激励员工更加用心努力工作，实现公司的目标的同时也实现自身的价值，为公司的发展而团结一心，一举两得。若有软件项目需求欢迎咨询成都市大任软件。