企业人力资源的数字化需要达到什么程度?

企业的人力资源管理系统应该要实现从员工入职、转正、调动到离职,贯穿整个生命周期六大模块的全面在线化,才算是真正的数字化人力资源系统平台。目前行业当中有很多HR SaaS的产品,用各个业务模块入手,核心人事、在线招聘、在线社保,在线薪酬、绩效考核等,这些技术应用可以将单方面业务提升效率,但是真正的全面数字化平台需要各模块的共同链接与融合。这不仅仅是提升工作效率,更多的是为企业的经营发展带来价值,以及为企业的战略布局起到关键性作用。

人力资源的数字化,以前可以是企业内部建设人力资源系统,或者外部采购服务商系统等等。这种我们可以称之为信息化,但还不算真正的数字化,后者强调人和物的链接或者组织内部管理的链接,人和业务的链接。数字化是业务和人的链接,人作为数字化建设的核心,那么人就跟人力资源、财务各方面相关,一切业务以员工为核心进行。企业如愿意改变生产服务等各业务的流程,应用新技术,选择全面的人力资源平台来真正实现企业内部人力资源信息化,并且要保障企业内部比较好地推动数字化落地。