基本的招聘软件管理和获取先进人才以开发与业务相关的功能，雇主可以在整个候选人甄选过程中使用招聘软件。招聘软件功能可以处理招聘信息，候选人评估和录入程序。更多功能提供的功能允许开发自定义应用程序门户以及深入的报告和分析。下面一起来了解一下人力资源软件的功能有哪些？

1、申请人跟踪系统

人事部门在整个申请过程中（从职位发布到甄选）评估潜在员工。通过求职者跟踪系统，一旦职位空缺，人力资源软件可以自动存储和评估简历信息，候选人预筛选，候选人评估，员工推荐，人才库管理。具有简历管理功能的招聘软件为人们提供了查看和评估候选人的门户。该文档被发送到专用于简历的收件箱，因此招聘团队可以访问申请材料。申请人可以通过简历管理门户检查简历的状态。

2、候选人/员工管理

员工的适应公司环境的过程就可以开始，入职功能通过确保提交并验证所有必要信息来启动新员工的入职流程。这包括检查税务记录和填写标准识别表，人力资源软件可以管理新员工的文件、信息验证、背景调查、参考检查、参与监督新员工管理。公司可以使用此软件为其网站创建职业门户，然后申请人将能够直接在公司中寻找工作机会，建立内部职业门户网站可以确保信息的准确性和新性。此外许多供应商提供移动职业门户功能和一键式应用程序可以轻松访问门户并增加发布机会的范围。

总而言之，人力资源软件的功能有申请人跟踪系统和候选人/员工管理。招聘流程功能还可以管理创造机会所需的非候选人职责。这包括招聘团队要求建立新角色，评估预算限制并批准工作，并开始寻找人才职责，工作申请，工作批准，工作描述，工作扩展，电子邮件通知。