薪酬核算系统的功能

随着企业的不断发展和员工数量的增加,只靠劳动力去解决员工薪酬管理的问题有点繁杂,容易出错,很多公司通过薪酬核算系统去对员工薪酬进行管理,既解决了这一冗杂的计算管理问题,又解放了公司的人力,使企业的薪酬体系更加公平合理。那么核算系统是怎么运行计算员工工资的呢?一般都有什么功能呢?

1.制定员工薪酬方案

根据员工所处的岗位类型制定适合各类岗位的薪酬方案,包括他们的薪酬账户、薪酬方案以及薪酬的计算规则,薪酬核算系统还能够根据不同岗位和人员的年度薪酬的差异调整方案。

2.员工福利津贴管理

每个企业对员工的福利津贴除去社会保险和公积金之外也是不一样的,薪酬核算系统中也包括对员工福利津贴的相关管理,可以在薪酬管理的系统中缴纳个人的社保和公积金,也可以领取个人相对应的员工福利津贴。

3.自动计算员工工资

根据员工的薪酬方案,结合员工福利、惩罚等计算员工的工资。可以根据公司管理薪酬人员对员工薪酬的参数设置自动进行员工薪酬的计算。人工在系统出结果之后可以进行审核,人工录入数据,进行核查。

4.工资明细查询

系统计算出员工的工资后,会为员工自动生成工资明细,即电子工资单,支持导出和打印,透明化支付员工薪酬。员工查询后对于有问题的工资内容,可以点击申诉,人力资源和财务人员进行再审核、验证并重新生成工资明细。

按照传统的薪资管理模式,公司会大量地占用薪资核算人员和门店员工的上班工时。薪酬核算系统为薪资核算人员提供了更高效、更便捷的薪酬计算方式。运用高科技手段实现薪资的自动核算并通过员工手机查询系统进行自我查询的薪酬计算系统,智能高效的解放了人力,为公司节省了大量人力成本。