人力资源管理系统的智能薪酬功能是如何实现的

企业的长久发展离不开人才,可以说人才是企业持续发展的核心竞争力。现今越来越多的企业开始批量引进人力资源管理系统,它可以取代人力进行公司人员的薪资核算以及人员的绩效管理。特别是那些功能全面的绩效考核管理软件更是在行业内人人称赞,现在本文就人力资源管理软件的智能薪酬功能是如何实现的作简要阐述:

1.直接对接考勤系统进行一键导入

以前绝大多数的公司都是通过挨个导出员工的考勤明细再进行核算,然后再一一比对计算薪酬。这种薪酬计算方式效率较低且容易出错,而选择智能薪酬功能模块则可以直接对接考勤系统进行一键导入,从而缩短了薪酬的计算时间。

2. 人力资源管理软件内置复杂的算薪功能

人力资源管理软件之所以可以成为行业的畅销产品,这是因为它的内部已设有复杂算薪程序。只需要导入考勤数据以及绩效奖金,便可以快速统计企业内所有员工的当月奖金与工资,它相比人工算薪要更加方便快捷。

3. 人力资源管理软件可同步抓取税局数据

人力资源管理软件可以替代完成企业内部员工的薪酬核算作业。同时人力资源管理软件还可同步抓取税局数据,如此一业只要税局的基础税率发生变化,那么企业内部的算薪功能也会同步发生变化。

可以说,人力资源管理系统的全面普及与发展使得传统的绩效考核由定性向定量发展。这也是众多企业对它给予较高评价的重要原因之一,而它智能薪酬功能的实现过程除了可直接对接考勤系统进行一键导入外,还因为它内置复杂的算薪功能以及便于同步抓取税局数据。