现今越来越多的企业认为选用绩效考核管理软件进行薪酬计算以及绩效管理是一件非常轻松的事情。因为它的自动薪税计算功能、同步税局数据管理功能都是十分强大的，故而它可以为企业人创造更高的作业效率以及经济价值，现在就绩效考核软件可以帮助制造型企业实现哪些价值作简要阐述：

1.帮助制造型企业实现绩效管理方面的降本增效

众所周知制造型企业由于员工人数较动，离职人数以及缺岗人数也是处于实时变动中，故而它的管理难度非常高。有些企业统计考勤人数就需要花费大量的时间与精力，而绩效考核管理软件的自动核算功能非常强，故而它可以帮助制造型企业降本增效。

2.实现高质量的员工档案管理

绩效考核管理软件并不仅仅只用于员工的薪酬计算与管理，它还可用于员工的档案管理。因为绩效考核管理软件的存储空间较大，可以输入所有员工的个人资料以及家庭背景资料，同时还可以为各个岗位不同的员工建立可靠的权属关系。

3.帮助企业自定义薪酬结构以降低成本

绩效考核管理软件还可以帮助企业自定义薪酬结构以降低成本。有些企业之所以薪酬成本较高，这是因为其薪酬结构设置不合理，而通过改变其薪酬组成体系，则大大助于降低其整体的绩效成本。

绩效考核软件可以帮助企业实现巨大的利益价值与经济价值。 它的评价比率以及实质性收益都是非常高的。而据某些分享反馈表明绩效考核软件不仅可以帮助制造型企业实现绩效管理方面的降本增效，而且还可以实现高质量的员工档案管理以及帮助企业自定义薪酬结构以降低成本。