近几年，由于疫情的影响，各个行业的竞争变得越来越激烈，很多公司都在不停的调整发展战略，扩充人才储备，毕竟在上商场上，人才已成为实现公司自身目标战略的关键因素之一，企业建立人力资源管理系统可以有效将公司人员相关信息管理起来，以确保企业合理、高效的运作，那么除此之外，人力资源管理系统对人事工作者有哪些好处呢？

⑴提高工作效率

常规的人力资源工作需要占用人力资源管理人员大量的时间，手工操作不仅效率低下，且容易出现错误。因此，建立人力资源系统的首先要解决的问题就是提高工作效率。

⑵规范人力资源管理的工作业务流程

在提高工作效率的前提下，人力资源管理系统的工作流程也要规范，这不仅可以提高人力资源管理部门的人员素质，而且规范的操作可以保证系统的稳定运行，不会因为不当的操作致使系统崩溃，带来不可估量的损失。

⑶为组织提供决策支持

人力资源管理人员的根本任务就是为组织发展和前进提供后台保障。 人力资源管理信息系统在完成常规性工作满足组织正常运转的同时，把孤立的、零碎的数据变成一个比较完整的、组织的信息体系，利用这个信息体系来制定未来的规划，所产生的规划可以作为组织制定发展战略的重要依据。

除了以上三点，人力资源管理系统有助于公司人事工作者迅速、有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对全系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。现在是互联网时代，传统的人力资源管理手段已经难以跟上时代的发展，想要提高自身综合力，还需要靠相关的技术平台。