随着计算机技术和管理软件开发技术的发展,企业人力资源信息化管理的进程不断加快,绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈,在现代信息技术的基础上,用先进的绩效管理理念进行绩效管理系统的设计,以实现企业对员工绩效的信息化管理,从而提高企业的核心竞争力。绩效考核软件要有哪些特性?
1、良好的可维护性
当系统运行出现问题的时候,可以迅速的定位错误发生的地点,对错误进行及时有效的排除,并且有效地降低技术支持需要花费的人力与物力。系统界面的功能应当易于操作与使用,系统的界面可以使用户很方便的获取自己感兴趣的内容。
2、经济可行性
主要对项目的经济效益进行评价,本系统开发经费对于该公司绩效考核在经济上是可以接受的,并且可以肯定的预计到本系统实施后可以显著提高工作效率,有助于企业的信息化管理,因此,开发绩效考核管理系统在经济上是可行的。
3、技术上的可行性
技术上的可行性分析主要分析技术条件是否能够顺利完成开发工作,软、硬件能否满足需要等。该公司的绩效考核管理系统采用了结构进行开发,开发环境是,数据库设计用到的是,目前这方面的技术比较成熟而且应用广泛。因此,该公司开发绩效考核管理系统在技术上也是可行的。
4、管理上的可行性
主要是管理人员是否支持,现有的管理制度和方法是否科学,规章制度是否齐全,原始数据是否正确等。该公司的各项规章制度和管理方法为绩效管理系统的建设提供了制度保障。
综上所述,绩效考核软件应开发目标已明确,在技术和经济等方面都具有可行性,而且投入少,见效快,因此,该绩效考核管理系统的开发是完全可行的。绩效考核管理系统既可以提高企业的生产效率和竞争力,而且还可以通过积极、良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足,努力提高工作绩效,实现公司与员工共赢。
