近几年相关部门将信息化作为重要的建设目标,很多的私营企业也特别重视信息系统的建设,尤其对于人员的管控、福利措施等作为发展重点,绩效考核得当可以大幅度的提升企业的智能化,如果可以建设成统一的绩效管理的平台,那么对于其网络化和信息化都有很大的帮助,那么绩效考核软件设计应重点关注哪些方面?
1. 系统非功能需求
除了对系统的基本功能模块进行详细的分析外,绩效考核系统的数据也是一项重要的需求工作,系统必须考虑系统用户的操作和数据备份。绩效考核管理系统应该能够方便地管理所有用户,超级管理员可以通过系统方便地添加删除和修改用户信息,并为相关用户赋予不同的权限。
2.数据备份
不管什么架构管理系统,它应该能够提供自动或手动数据备份系统的数据,以防止损伤的外部不确定因素或使用不当造成的系统数据的用户在使用系统。自动数据备份可以根据实际情况设置备份周期,一般建议每周日晚上做,以免妨碍系统的正常运行。
3. 系统设计应该面向未来
系统设计面向未来,在公司大规模业务扩张后可以随时添加必要的设备和系统,扩展系统功能,此外当系统出现故障时,维护也很方便,系统的用户不能是计算机技术人员甚至对计算机知之甚少,因此需要提供清晰友好的系统界面,完善系统的人机交互功能极大地方便用户的使用。
现代社会的商业竞争日益激烈,商业环境的复杂性和不确定性也在增加。在这样的条件下企业越来越意识到需要通过改进管理来应对如此激烈的商业竞争挑战,绩效考核软件的真正意义是帮助企业进行转型,帮助企业能够个性化的解决企业中人的问题,让人力资源为企业服务,而不是让人拖累企业发展,因此该种人力资源管理在现代社会变得越来越重要。
