绩效考核是近十几年来管理理论界研究的焦点之一,管理学者们从各种角度对这一问题进行了有益的探讨,绩效考核是人力资源管理的核心内容,很多企业已经认识到考核的重要性,并且在绩效考核的工作上投入了较大的精力。因此对绩效考核软件的总体设计目标做出如下分析:

1、坚实的可靠性

企业员工绩效考核需要通过系统的管理并向员工发布,绩效考核管理系统对于提高企业的管理效率和激励员工的工作积极性来说极为重要,因此绩效考核管理系统使用的软件系统必须具有极高的可靠性。

2、良好的安全性

绩效考核管理系统包含有企业的商业秘密和员工信息,有些数据可以被一般用户访问到,有些数据是不能够泄露的,因此绩效考核管理系统的安全性设计十分必要,安全级别为高。

3、系统吞吐率具有良好的可扩展性

企业员工的访问量巨大,因此需要系统能够具有良好的吞吐率,即当用户数量急剧增加时,保持系统的良好可访问性能,只有这样才能满足用户随时随地访问系统的需求。

4、个性化

定制功能系统应该要能够根据不用用户或用户群体的需求进行个性化的定制与调整,以满足不同用户或群体的需求。当新的技术出现时,可以很方便的对现有系统进行功能和性能的升级换代。 越来越多的企业管理者也把这一问题看作重要问题,尽管如此在理论上和实践中绩效考核仍然有很多问题没有得到很好的解决,如何选取和怎样构建一个适合本企业的绩效考核体系,如何对员工的绩效进行考核,绩效考核软件是企业管理者所面临的一个重大问题。