一款优秀的人力资源管理软件能让我们省去百分之八十的工作量，它能让繁琐复杂的考勤工作、工资绩效工作、五险一金以及重要待办事项等变得像审批签字一样简单。更重要的是它能帮助我们企业完成数字化转型，下边我们一块看下这类软件在企业数字转型方面都有哪些贡献。
（1）帮企业应对人力资源数字化转型的挑战
人力资源的数字化必须要使用相关工具，而在选择工具时就得考虑它能为企业创造多少商业价值？与企业数字化转型的出发点是否相契合？能了解数字化产品、系统以及平台运行的人力资源的原理。此类软件的特点就是快速敏捷、满足用户的核心需求，提升用户体验并且运用算法驱动的过程。充分发挥了人力资源的效能吸引销售人员通过平台建立连接并且能相互鼓励，数字化时代的用户思维直接体现出来。
（2）数字化人力资源管理全面升级
软件能为企业提供核心人力资源系统全面移动电子化的解决方案，直接实现员工的有效统一管理获取数据能够更准确，流程更及时后续的人力资源数据分析也能轻松应对。对于传统企业尤其是大型企业而言，人事事件入离调转相对频繁，直接导致人员管控的难度也会直接加大，而此类软件直接提供全面一体化的人员信息管控。
（3）帮企业构建数字化团队
即使是数字化时代人依然是创造无限可能的核心，这类做的是整个平台的数据核心系统的两端在云平台上接入外部的SaaS服务，以及数字化产品的创新平台再根据用户的反馈更新迭代，看看SaaS的核心价值就懂了。
另外人力资源管理软件能帮助我们企业构建人力资源管理体系和管理流程，拓展应用场景提升用户体验，帮助人事部门确定HR的运营和it治理模式，帮助hr获取全面的专门的行业薪酬数据以及数据解析，让我们在人事招聘中处于不败之地。企业向数字化转型的的路上的确会有各种各样的阻力，人力资源管理软件将和我们一路斩荆同行。
