为了进一步推进对人才的管理和利用，好的人力资源系统起到很大的帮助作用，如今很多曾经人工处理的工作流程，陆陆续续都能够从依赖人工到逐渐智能流程化，分成一些必要通过人工审核的部分，还有一些完全可以通过系统录入并且跟踪完善的部分。

1.看功能是否完善

如果公司了解过人力资源系统，知道这些系统的优点以后，为了腾出更多人力资源从事更加核心的任务，基本上会做好规划之后就购入系统，但是在选择的时候可以需要花费比较多的时间和精力，因为每一款系统都存在性能上的差异，想要整个公司的管理水平提升，就需要选用具有更为完善功能的系统进行协助。

2.看运行是否稳定

很多行业的信息化建设的竞争都比较大这些系统也许光是在销售的推荐下，应该很多功能看似都很齐全，但是实际运行的状态如何是需要客户在现场测试，或者引入之后的试运行过程的观察，一般设计思路严谨的系统在很多方面都做的比较好，只是需要很多的配置足够完善才能够支撑稳定的运行。

3.看保密性是否满足要求

关于公司员工的管理要包含许多方面，涉及到员工个人隐私的管理则需要依据相关要求做好保密工作，不得随意外泄个人的信息，这是一个公司对于员工的基本保护，同样地如果要应用人力资源系统进行综合管理，则需要确保系统的安保性能达标，并且做好应对攻击的防御措施。

功能覆盖全面的人力资源系统，其设计思路比较符合各大制造业公司的实际需求，一般要基于公司运行的管理的严密性，做好人员基本信息的收集储存，以及与业务工作流程的人员排班相关的管理，这些都是要求系统的结构足够完善，并且经得起实际市场运行的考验。