众所周知，人力资源部门在企业中是必不可少的，对于小型公司来讲，人事工作可能相对也会简单轻松一点，。但是对于一些中、大型企业来说，从招聘、入职、培训、试岗、绩效、考勤、离职等，每一项工作都面临了很多繁琐的过程，而且光靠人力，也还会面临较多的小失误，从而导致员工可能出现不满的情绪，这时候，人力资源系统就应运而生了，下面就来介绍一下人力资源系统有哪些优点。

1.实用性高

性价比好的人力资源系统融合了多项先进的电子技术，其系统的功能十分强大、稳定。这种系统的使用，简化了人力计算、筛选的过程，大大减轻了人力资源部门繁琐的工作，其系统依靠互联网来分析、计算各种数据，准确性较高，因而也具有很强的实用性。

2.安全性高

可信赖的人力资源系统中有着各项数据资料的统计分析，小到公司员工的考勤、公司重要通知，大到公司内部的机密文件等，而这些数据资料只有经过系统认证之后的公司员工才能查看，安全性比较高，同时保证了员工个人薪酬的私密性，还能让公司领导层看到公司的发展现状，从而做出强有力的决断。

3.监管性高

服务完善的人力资源系统的监管性还比较高，不存在包庇不良行为的现象，特别是一些中大型企业，上班都有考勤打卡，通过互联网的记录员工是否打卡，在系统里面公开透明，有效的避免了以往出现的上级包庇行为；另外一方面，利用人力资源系统，上级可以看到员工的一些行为作风，发现一些不良行为，能及时止损，还能根据员工的反馈建议进行改进，共同营造良好的工作环境。

综合上述三个优点来看，使用方便快捷的人力资源系统广泛的应用于市场中指日可待，该系统对于公司来说是有很多好处的，不仅仅是减轻了人力资源部门的工作，节省了人力成本，同时还能实现公司有效的监管，让员工和公司一起共同发展、共同进步。