一、学校人事管理系统组织架构与管理模式多元

（一）多维度架构管理

 
 
满足高校部维组织架构的管理需求，支持新增、合并、转移、撤销等业务操作，可自动生成并回溯任意时间节点的组织架构图。例如，能够依据党政、教学、科研、教辅等职系构建分职系、分层级的新型院校人力资源管理体系，适应学校多样化的组织架构发展。  
 

（二）学校人事管理系统多模式管理支持

支持一校多区多种管理模式并存，同时兼顾党委、纪委、团委、工会等虚拟组织管理，确保学校在不同管理情境下的人力资源管理需求得以满足，提升管理的灵活性与适应性。  
 

二、学校人事管理系统人力资源规划

大任人事系统可按部门、岗位进行编制计划管理，依据历史数据智能预测人力资源需求，针对缺编与超编情况实时提醒，助力高校从传统经验用人迈向科学合理规划，有效提升人力使用效率，为学校发展提供坚实的人力支撑。  
 

三、学校人事管理系统人员信息管理

能够实现全校人员信息的统一管理，为每位人员生成唯一标识，方便历史档案信息查询追溯。与校内其他业务系统无缝对接，支持员工在线办理个人事务，具备自动提醒、预警及数据自动校验功能，确保人员信息的准确性与及时性，为学校管理提供可靠依据。  
 
 
 

四、学校人事管理系统工作量绩效薪酬管理

达成工作量绩效薪酬数据的互通共享，支持自定义薪酬模板与科目，凭借内置计算公式实现薪酬自动运算，且人员信息与薪酬计算联动，员工可便捷查询个人薪酬与绩效详情。同时，满足部门绩效二次分配与审核需求，助力人力成本核算与薪酬测算，保障薪酬分配的公平合理与高效精准。  
 

五、学校人事管理系统数据决策支持

涵盖人员统计分析、职称评审、部门数据及薪酬数据等多维度分析，借助校领导驾驶舱、人才画像等功能，为校领导决策提供有力的数据支撑，推动高校人力资源的优化配置，提升学校整体管理水平。  
 

六、学校人事管理系统重视信息化建设与评级

（一）智慧校园评级需求

智慧校园建设标准化成熟度是衡量学校综合实力的关键指标，多地政策将智慧校园测评列为目标任务。学校需持续强化信息化建设，以实现档案信息、员工信息等数据在校园平台间的即时共享，进而提升服务效率与质量。例如，高校人力资源系统应契合国家对高校运营管理体系下人力资源管理系统的应用架构及功能设计要求，适配互联互通五级与智慧高校评估标准，助力学校在智慧校园建设中达标升级。  
 

（二）学校人事管理系统注重人力资源管理优化

1. 合理规划人力

在人力资源规划方面，大任人事系统能够制定全校职位年度/月度编制计划，形成完整的全年规划，达成“事岗人”的有机整体调配。缺编信息自动关联招聘与聘任计划，可自定义公式计算学校编制，生成各部门人员定员及超缺编情况预警，全方位提升人力规划的科学性与效率，确保学校人力资源的合理配置。  
 

2. 学校人事管理系统全面人员管理

人事系统从人员信息管理入手，贯穿考核薪酬、培训发展等各个环节。人员信息管理涵盖档案信息历史查询、在线办理个人事务等；薪酬管理实现数据共享与自动运算；培训管理提供在线学习功能，旨在全方位优化服务流程，培养高素质人才队伍，提升学校整体人力资源管理水平。  
 

七、学校人事管理系统其他功能

学校人事管理系统涵盖人员考核与薪酬管理、岗位竞聘、异地社保、年度考核、奖金分配、在线学习等深度场景应用，在核心应用方面，包含人员管理（如入转调离、试用期考核等）、劳动合同管理、排班管理、请休假管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理等基础功能模块。同时，基础平台还具备流程管理、应用中心、消息预警、信息集成等功能，并可与集成平台、实体设备、科研系统、行政财务等进行高效对接，满足高校人力资源管理的多样化与综合性需求，打造一体化的智慧校园人力资源管理解决方案。