由于疫情的原因现在工作难找招工也难，在两头困难的情况下目前的人力资源成本可谓是蹭蹭往上涨，而在如此困难的前提下，如果还要继续增加人力资源部门的员工人数，那么对于企业来说是比较大压力的，那么人力资源系统能够解决哪些问题？

一、面试管理人数不足无法统一记录面试者信息

因为公司面试记录较多，每天都有数据的变动，尤其在六七月份的毕业季面试人数可以说是达到一个顶峰值，而面对这么多的面试人数，系统可以统一记录并且把信息编排清楚。

二、不用人力资源部门手动输入信息

传统的公司如果要管理人数众多的员工，需要人力资源部门的人手充沛，这样才可以在输入信息或者打字时拥有较快的速度，不会出现工作的延迟，但是由于现如今人力成本比较高，并且有了科技的进步发展，可以选择通过采用智能的系统来统一输入信息，抛弃手动的老旧缓慢模式。

三、员工人数较多日常打卡考勤混乱

平常员工上下班打卡，如果没有系统的统一管理那么会比较混乱，并且有可能会出现漏签以及补签，甚至忘记签后续没有办法继续修补的情况，长期以往这种情况持续下去有可能会导致公司哀怨重重，人力资源系统可以很好的解决这一问题，保证打卡考勤的有序进行。

人力资源系统有效的缓解目前市场上有些公司人力资源不足的现状。系统不仅可以增加输入员工信息时的效率，而且在面试者比较多的时候可以井然有序的记录面试者的信息，同时员工上下班的日常打卡和考勤也可以更好的记录有序进行。