员工发展通道可视化
- 搭建任职资格管理体系，既是员工职业化的基础，也是员工发展通道的载体。
- 员工可在自己后台查看自己的晋升空间，能力匹配等多重信息，增加员工稳定性。
人才储备预警
关键人才解决方案
人才识别人才培养人才激励与保留
企业需求面向未来的评估标准，尽早发掘高潜人才，尽早培养工作广度，工作难度两个方面培养人才，加速人才成长激励人才为公司贡献，避免人才流失
传统模式
让潜力人才自我发掘，或使用陈旧的人才画像评估陈旧的体系，无法支撑轮岗等培养需求，人资软件只解决了部分问题，特殊还是依靠纸质流程完成利用薪酬和福利留住人才
大任方案
帮助企业建立高潜人才测评题库，从概念化思考，承担风险，开放态度，坚韧精神，质疑精神，鼓励实验等多方面快速识别人才。1支持轮岗模式培养人才，轮岗各级评分2.利用关键人才考核表，挑战任务模式考核。3.支持导师制培养，能力积分打卡模式考核4.专属在线理论学习知识平台，快速接触企业核心1.利用盖洛普Q12测评人力敬业度，及时发现人才异动2.利用系统采集功能，对比同行同岗薪酬福利，留住人才3.系统支持多通道晋升，跨级别晋升的功能，为人才激励创造条件4.可变的系统，方便建立平等的，强参与性的企业环境，给与人才发展空间。支持公平可参与的绩效考核模式，支持业绩达成荣誉分享，支持小组经验分享奖金提报。人才盘点人才选拔指标考核绩效评定综合培养
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