医院介绍

资阳市中心医院集医疗、科研、教学、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院。四川大学华西医院选派管理团队常驻资阳，10名专家担任学科主任，33名专家担任特聘专家，逐步实现我院在医、教、研、管等方面和华西医院的同质化管理，建设区域医疗中心，辐射引领资阳市各级医疗机构的技术提升与事业发展。

医院设两个院区（新区医院、健康路院区）和一个医务室（市级机关医务室）现有在岗职工1777人，其中卫生技术人员1506人。

管理现状

1. 对外驻派医生薪酬福利管理问题

四川大学华西医院管理团队外派到中心医院，部分津贴由中心医院院承担，部分薪酬由原驻派单位承担。这种复杂薪酬问题，传统HR系统处理起来非常麻烦。传统方式在系统里通过手工账形式解决，先给一个员工建立2个名字，如张三1，张三2，再叠加计算分账，实操处理起来相当麻烦。  
 

2. 多院区数据难管理

在使用的原HR系统只能支持一个院区的管理，建立2套账户，2个院区的总体情况不能相加，只能手动导出excel表格，再相加核算，增加了人事的工作量，并且有数据泄露的风险。  
 

3. 招聘简历筛选困难

医院大力培养、引进高层次领军人才及中青年骨干，新院区开院在即招聘任务艰巨，但hr系统不支持多渠道简历去重筛选，人事工作者耗费大量时间精力在招聘简历筛选的工作中。  
 

软件实施概要

1.支持复杂薪酬福利管理

针对华西医院管理团队及外派下乡员工的薪酬方案进行个性化设计，确保薪酬报表能够集中呈现。对于本院的核算部分，将单独编制报表；而对外派医院的核算部分，则会生成独立报表并发送给对方财务部门以进行核实。为确保薪酬方案的公正性和透明度，系统还设定了定期对外派下乡员工进行绩效评估的提醒功能，根据评估结果调整薪酬。同时，医院每次对管理团队和外派员工的薪酬方案进行定期审查和优化，都十分便捷，只需修改参数比例，选择考核方式和人员即可配置流程，大任系统可视化操作程度非常高。  
 

2.支持多院区管理

项目经理深入了解各院区组织架构后，为医院设计了一套多院区的管理结构。在这一系统中，高层管理者能够查阅到各个院区的信息汇总和分院区的报告等资料，而中级管理层仅能访问自己负责院区的相关数据。这样的组织管理模式既简洁又高效。  
 

3.简化招聘流程

大任软件提供全面的招聘解决方案：多平台简历自动去重功能，显著降低HR的工作量。我们提供一站式招聘管理，包括在线笔试系统和多样化面试评价工具，确保面试流程高效且无部门界限。此外，我们的招聘BI看板能够清晰展现哪些职位需求旺盛，哪些职位需储备更多人才，让数据驱动决策。  
 

4.提供专业的档案管理

为医院打造一个高度个性化的档案储存空间，这一举措旨在系统化地归档并管理院内创新技术、省市级科研项目立项等重要资料。该空间将涵盖科技进步荣誉、国家新型实用专利、省级科技部门的研究项目以及在SCI期刊上发表的文章等多元化内容。这样的设计不仅便于院内审查流程的顺利进行，还能在需要时迅速调取相关档案，确保各项工作有据可依，提升医院的科研管理水平和效率。  
 

5.医护规培平台建设

创建一个全面的在线医疗培训平台，涵盖全科医生岗位转换培训、护士标准化培训、专业技术人员持续教育以及康复治疗师规范化训练资料。同时，搭建一个培训教师管理平台，将教师的绩效与在线培训的评价体系相连接。这将有助于医院更有效地挑选和培养医疗人才。  
 

*根据保密协议要求，文中截图和分析图表为系统功能，并非该医院实际数据，文中涉及到管理绩效分配具体百分比数据、医院人员姓名、工资金额、联系电话、身份证号码等一系列涉及隐私信息均为后期处理数据，并非该医院实际数据。