西南口腔医院,坐落于成都市青羊区繁华地段,毗邻金沙博物馆,是集科研、临床诊疗、预防保健、急诊于一体的国家三级口腔医院。医院秉承“西南典范,业内标杆,百姓满意”的立院目标,以“高技术、高品质、高服务”为核心理念,开设口腔种植科、口腔正畸科、口腔修复科、儿童口腔科、预防保健科、口腔颌面外科、牙周病科、牙体牙髓科、口腔粘膜病科 9 大科室
医院虽然在专业口腔技术与设备上比较齐全,能够为患者提供高质量的医疗服务,但全院人力资源信息化建设却还处于非常初级的阶段,人力资源管理部门没有采用任何专业的信息化系统,所有的员工信息、考勤记录、绩效管理等都依靠人工操作和excel表格进行,不仅工作量大,而且数据准确性和时效性都难以保证。
由于岗位竞聘采用纸质材料,评聘过程主要由领导操作,虽然最终打分结果公开了,但评聘的具体过程并未公开,这引起了群众较大的意见。另外,由于每次评优、评先涉及的审核资料数量庞大,考虑到管理的实际难度,这些资料不可能全部向群众开放查阅。
除了社保、公积金、补贴等国家规定的强制性福利之外,节假日福利政策、退休福利政策等均为临时性调整,尚未形成一套完整、系统的体系。因此,在调查历史福利记录以及个人福利情况时,面临着诸多困难,难以全面准确地获取相关信息。这不仅影响了员工对于自身福利的清晰认知,也使得管理层无法进行有效的员工汇总福利分析,从而难以制定出更加合理、公平的福利政策。
在系统里设定竞聘流程,资格审查、笔试、测评、述职演讲、组织考察,公示,每个步骤都公开透明。员工还能在系统里询问审查未通过原因,加强领导与群众的沟通工作。此外在系统里建立各科室职位任职条件,员工可随时查看,督促员工自考自学。
大任系统自动提醒功能能够处理劳动合同相关事项,而电子备案系统则能记录每项劳动合同业务的具体办理时间和流程。合同管理通过高效手段,轻松应对员工劳动合同的签订、续签、变更、终止及解除等日常操作,确保随时了解各类员工合同的签订状态。此外,系统还能迅速查询并统计出本月合同即将到期及尚未签订合同的员工信息。
在该体制下,通过大任系统可以轻松地实现对员工薪酬福利的全方位分析,这包括了对不同岗位薪酬福利的详细剖析,以及对不同部门薪酬福利的综合比较。此外,系统还具备强大的薪酬成本分析功能,能够帮助医院快速、准确地了解当前的人力成本状况,并据此进行适时调整,以实现更加高效、合理的人力资源管理。
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