客户介绍

西藏航空有限公司是中国民用航空局批准成立的国内首家高高原航空公司，以拉萨、成都为双主基地运行，以重庆、西安基地为重要支撑，打造以拉萨、川渝、西安为基地的战略布局。西藏航空于2011年7月26日正式首航，目前公司航线网络覆盖了西藏自治区内所有民航机场，开通国际及国内航线近60条；公司机队规模近30架，到十三五末期，公司机队规模将达到40余架。

管理现状

• 战略目标不明确：企业对人力资源信息化建设的目标不够清晰，导致项目方向不明确，不清晰。 
   
  
• 技术难题：人事管理流程复杂、各种报表繁多、人事数据量巨大，灵活处理人事流程、整合数据存在较大技术难度 
   
  
• 部门协作问题：各部门之间的协作不畅，各部门、各业务系统没有实现互联互通，对接较大难度。 
   
  
• 绩效核算困难：绩效管理采用传统发函至相关人员，最终人力资源部统一录入的形式，在绩效考评期间，数据索要，核算、统计的工作量大而且极易出错，绩效指标的下发和数据收集耗时耗力。

主要功能

• 建立组织、岗位信息，设置编制管理； 
   
  
• 与FOC对接技术级别； 
   
  
• 与BPM对接流程； 
   
  
• 建立人事主数据，供其他系统调用； 
   
  
• 配置合同签订/续签相关业务； 
   
  
• 设置相关提醒，并推送其他系统； 
   
  
• 实现各种考勤规则排班模式，设置考勤日常业务逻辑，提供考勤统计报表； 
   
  
• 设置社保公积金、工伤生育、退休、防暑降温、节日、餐补等福利；

特色开发

• 配置招聘业务：个别招聘和批量招聘； 
   
  
• 实现各分支公司－集团的审批签报流程； 
   
  
• 薪酬模块的全面上线，包括整个集团的薪资等级、小时费、税后包干等薪酬核算方案； 
   
  
• 打通与短信平台接口，可直接通过系统发送祝福短信；

客户收益

• 提升管理效率与准确性：通过建立组织、岗位信息及编制管理，企业能够实现人力资源配置的精细化与动态调整，提高组织结构的灵活性和响应速度。同时，自动化招聘流程（个别招聘与批量招聘）、合同签订/续签业务处理，以及薪酬、社保公积金等福利的集中管理，大幅减少了人工干预，提高了数据处理的准确性和效率，降低了人为错误的风险。  
  
• 优化招聘与人才管理流程：与FOC对接，使得企业能够更精准地评估候选人的技术级别，优化招聘质量。而BPM（业务流程管理）的集成，则进一步简化了内部审批流程，如签报流程，实现了从招聘到入职的全程电子化、标准化管理，提升了员工入职体验和招聘效率。 
   
  
• 强化数据整合与决策支持：建立统一的人事主数据平台，不仅为其他系统提供了可靠的数据源，还促进了企业内部信息的共享与流通。这些数据经过分析后，可为企业提供详尽的人力资源分析报告，支持管理层在人员配置、薪酬调整、绩效管理等方面做出更加科学、合理的决策。 
   
  
• 实现考勤与薪酬管理的智能化：多样化的考勤规则排班模式及日常业务逻辑设置，满足了不同岗位、不同部门的需求，提高了考勤管理的灵活性和公正性。薪酬模块的全面上线，覆盖了薪资等级、小时费、税后包干等多种核算方案，实现了薪酬计算的自动化与精准化，减轻了HR部门的工作负担，同时保障了员工薪酬的准确无误。 
   
  
• 增强员工福利体验与企业文化：通过设置社保公积金、工伤生育、退休等福利项目，以及防暑降温、节日、餐补等人文关怀措施，不仅提升了员工的满意度和忠诚度，还增强了企业的吸引力和竞争力。此外，与短信平台接口的打通，使得企业能够及时向员工发送节日祝福、生日祝福等温馨信息，进一步营造了积极向上的企业文化氛围。