四川大学华西医院

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人力资源软件
人力资源系统
绩效考核软件

医院介绍


四川大学华西医院始建于1892年,四川大学华西临床医学院起源于1914年的华西协合大学医科,医学院和医院于1993年12月“院院合一”,实行“两块牌子、一套班子”领导管理体制,实现学院、医院体制机制充分融合。

医院学科综合实力强大,临床医学ESI排名处于国际顶尖行列(全球前0.5‰)。在教育部第五轮一级学科评估中,临床医学排名A,护理学和医学技术排名A+;现有教育部国家重点学科9个,重点培育学科2个;有国家临床重点专科39个,数量名列全国医院第一。在国家三级公立医院绩效考核连续5年获评A++。3个专科排名全国第一、13个专科前三、22个前五、32个前十。领军人才方面,有中国科学院院士1人、“国字号”高层次人才126人,国家级学会/协会主委/副主委专家33人、高级职称1641人、研究生导师1135人。

医疗方面,医疗院区占地577余亩,有54个临床科室(含7个专病中心);设专科、专病门诊200余种,开展88个疑难多学科联合门诊、79个住院MDT。教学方面,是全国首批八年制示范试点高校院系、全国“三全育人”综合改革试点单位,连续12年获四川大学本科教学工作先进单位。研究生教育拥有临床医学、中西医结合、护理学、医学技术等4个一级学科博士、硕士学位授权点,68个硕士学位点,67个博士学位点。在校学生6000余人。

管理现状


1. 规培任务重:

已为全国592家医院培养4792人,并免费为西藏培养600余名住院医师和护技药人员,每年接受4000余名进修人员来院学习。  

2. 人力资源职能部门分散:

人力资源部只负责人数招聘、人事档案等基础工作、人事数据分析由信息科进行分析、绩效考核内容由绩效考核办公室制定,人事业务流程较为分散。

3. 科研人力成本投入较大:

近五年来,获得国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划、科技创新2030重大项目等国家计划项目1380项,年均科研项目经费超过10亿元。科研人力成本未按照科研项目核算。  

软件实施概要


1.规培人员单独管理

规培人员管理页面支持员工在规培期过程的管理,包含规培晋升,规培考核,毕业证书材料,规培期间单独绩效分配方案。 四川大学华西医院规培大任HR系统.jpg


2.设立医院员工信息库

包含员工个人基本信息、员工学历信息、员工职称信息。并支持多种图表展示人员信息。根据医院实际情况,人才分析功能、基础人事功能、人员招聘功能、绩效考核功能分别对应医院组织架构,设置相应查看与修改权限,管理权限可下放到科室。 四川大学华西医院员工信息库大任HR系统.jpg


3.帮助管理员工科研业绩

  • 科研资料管理包括但不限于论文、项目、著作、教材、专利等)、医疗工作量(包括但不限于新技术新项目、手术视频比赛、技能比赛、手术量、临床工作指标、门诊工作量、医疗纠纷、病历质量、护理业绩等)、教学情况(包括但不限于考核、成果、技能比赛申报人才项目等)、学术期刊任职、个人荣誉等的信息维度。

  • 支持用科研项目维度分析各项目人力成本,有利于后期科研经费申请以及进行更科学的人力资源配置 四川大学华西医院员工HR系统科研模块.jpg


*根据保密协议要求,文中截图和分析图表为系统功能,并非该医院实际数据,文中涉及到管理绩效分配具体百分比数据、医院人员姓名、工资金额、联系电话、身份证号码等一系列涉及隐私信息均为后期处理数据,并非该医院实际数据。

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