客户介绍

攀钢集团攀枝花钢钒有限公司，简称攀钢钒公司，系大型中央企业攀钢集团公司的核心企业。 
 
攀钢钒公司具备年产铁600万吨、钢550万吨、钒制品（以V2O5计）2万吨以上的综合生产能力，是国内最大、技术最先进的钢轨生产企业，西部最大的板材生产企业和世界第二大钒制品生产企业，资产及营业总收入均超过200亿元，利润稳步增长。 
 
近年，攀钢钒公司依托得天独厚的资源优势和技术优势，大力实施差异化和精品战略，形成了以高速铁路重轨为代表的大型材，以汽车大梁板、冷轧家电板为代表的板材和以高钒铁、钒氮合金为代表的钒制品等三大系列产品，在国内外市场具有较强竞争能力。

管理现状

• 人员工作状态记录不准确，查询繁琐； 
   
  
• 薪酬：企业员工众多，超过30000人。薪酬结构繁杂，类别很多，等级分类严格，人工计算耗时费力； 
   
  
• 大学生招聘、培养、博士后科研申报事务繁杂； 
   
  
• 攀钢钒公司属于国资委企业，会不定期的向国资委提交，各类人事报表（薪酬分析、人员结构、人事变动、人员效率等）耗费人力和时间，无法及时高效地得到； 
   
  
• 领导需求宏观人力资源报表，不能及时统计，效率低下； 
   
  
• 由于机构复杂，部门众多导致流程复杂。每项流程需要多人签字，很多时候因为一人外出导致流程无法继续，影响工作效率。

上线板块

核心人事、组织架构、招聘、薪酬、绩效、培训、社保福利、考勤排班、人才管理、领导看板、数字人力分析

客户收益

• 提升人员管理效率与数据准确性：系统能自动记录并实时更新员工工作状态，简化查询流程，确保数据的准确性和时效性。这不仅减轻了HR部门的工作负担，还使管理层能够迅速获取员工动态，为决策提供坚实的数据支持。 
   
  
• 优化薪酬管理，实现高效自动化：面对超30000人的庞大员工群体及复杂的薪酬结构，系统能自动化处理薪酬核算，包括薪资等级、小时费、税后包干等多种方案，大大缩短了人工计算时间，减少错误率，确保薪酬发放的及时性和准确性。同时，系统生成的薪酬报表有助于集团进行成本控制和预算规划。 
   
  
• 简化招聘、培养与科研管理流程：针对大学生招聘、培养及博士后科研申报等复杂事务，系统提供了一体化的解决方案，从招聘发布、简历筛选到入职培训、科研项目申报，全程跟踪管理，简化流程，提高效率。这不仅促进了人才的快速引入与成长，也加强了集团内部知识传承与创新能力。 
   
  
• 加速报表生成，支持高效决策：系统能够自动生成各类人事报表，包括薪酬分析、人员结构、人事变动、人员效率等，满足国资委及集团内部对数据的实时需求。领导层可随时随地访问这些数据，快速掌握集团人力资源状况，为战略规划和政策制定提供有力依据，提升决策效率和质量。 
   
  
• 优化流程管理，增强组织协同：针对集团机构复杂、部门众多的特点，系统通过流程自动化和在线审批功能，有效简化了跨部门、跨层级的审批流程。即使某位审批人外出，流程也能顺畅进行，避免了因人为因素导致的流程停滞，显著提高了工作效率和组织协同能力。这不仅提升了员工满意度，也增强了集团整体的运营效率和响应速度。