眉山市人民医院

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人力资源软件
人力资源系统
绩效考核软件

医院介绍


眉山市人民医院·四川大学华西医院眉山医院目前是全市规模最大、学科齐全、技术精良、设备先进、服务一流,集医疗、急救、教学、科研、预防、保健为一体的国家三级甲等综合医院,爱婴医院。是国家级住院医师规范化培训基地(全科医师住培基地)、四川省专业技术人员继续教育基地,四川省全科医师培训基地、西南医科大学联合培养硕士研究生基地、西南医科大学、成都中医药大学等医学院校的临床教学实习基地、四川省护士规范化培训基地。

医院总占地面积218.221亩,包括东坡院区、文庙院区和青神县黑龙镇院区。医疗服务主要集中在东坡院区。医院编制床位1199张,开放床位1590张。临床科室33个,医技科室12个,职工1915人。

管理现状


1. 教育任务重

由于是省内大学、研究生、护士的实习规培基地,所以教学任务重,开展全科医生住培工作,人员众多导致管理较为繁琐。  

2. 党建工作任务重

在做好医疗任务同时,针对对廉政培训,优秀党员表彰,党委精神传达,工会工作,团委工作等党务工作,还在使用纸质资料进行宣讲和传达,没有合适的软件简化工作。  

3. 重视护理工作

护理人员每年进行《眉山市护理质量控制中心简报》的提报,督促护理人员提升护理水平,但绩效考核方面却未得到提升,导致做好做坏一个样。  

软件实施概要


1.建立虚拟团体方便日常管理

由于医院承载本院培训、外院培训、社会培训的教学任务,大任系统建立了不同的管理团体,如:护士培训团体、全科医生住培团体、继续教育培训团体、实习带教培训团体等。教学管理者根据实际教学情况为每个团体设定培训目标,培训过程管理,在系统里实现培训资格证书管理、培训教学管理等一些列管理任务。  
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2.党务工作集中功能

开发党务集中入口,工作人员可通过版面,集中管理廉政培训课程内容;通过信息通知功能传达党委宣传工作;通过虚拟架构功能,便捷通知工会人员和团委 人员,大大减轻党委工作量。

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3.重塑绩效考核

由于原来的绩效系统固化,绩效考核只能设定一种KPI考核,而且不能进行工作量考核。现在通过大任系统医院实现了OKR+KPI绩效考核,并结合工作量、工作成果、科研成果、教学成果进行绩效系数考核,考核更科学。此外系统支持加分功能,获得表彰奖励的同时,绩效分数也同时审批增加,极大增强员工认同感。 大任绩效软件.png

*根据保密协议要求,文中截图和分析图表为系统功能,并非该医院实际数据,文中涉及到管理绩效分配具体百分比数据、医院人员姓名、工资金额、联系电话、身份证号码等一系列涉及隐私信息均为后期处理数据,并非该医院实际数据。

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