阆中市人民医院

banner
人力资源软件
人力资源系统
绩效考核软件

医院介绍


阆中市人民医院始建于1895年,前身是英国传教士创办的“仁济医院”,横跨三个世纪,历经一百多年,医院逐步形成了“团结、奋进、务实、创新”的办院理念,是集医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家三级甲等综合医院。 医院规模  医院现有古城和七里两个院区,编制床位1212张,实际开放床位1600张。共占地面积200亩,建筑面积12.4万平方米。是阆中市规模最大、设备最先进、技术实力最强的综合性医院。

人才队伍  现有在职职工1800余人,其中博士研究生1人、硕士研究生85人;在读博士3人、在读硕士19人。柔性引进博士研究生5人。现有四川省基层卫生拔尖人才1人,南充市学科带头人1人,“阆苑名医”工作室7个。 医院共设置34个临床科室、10个医技科室、20个职能科室。是川北医学院非直管附属医院,拥有7个临床教研室,承担着川北医学院、达州职业技术学院等多所院校的临床医学、康复、检验、护理等专业医学生的临床教学任务,每年接收实习生300余名。近年来,成功立项各级科研项目54项,其中包括四川省自然科学基金项目1项,四川省卫健委项目1项,四川省医学会科研项目1项,参与国家级科研项目2项。

管理现状


1. 绩效考核工作量大

原有系统能完成绩效考核90%的计算工作,但由于考核特殊性,剩下10%的计算需要员工手工统计完成。每月绩效考核归总任务量大,反复修改核实,造成工资发放延迟。  

2. 注重医德考评

原有系统虽然有考评功能,但考评只能有五级,医院希望是四级考评,由此需要人工导出数据再统计一下,增加人事科工作量。考评结果系统里并非最终结果,靠纸质传达考评最终结果。


3. 年度考核无法实现

绩效考核功能基本能支持,年度考核只能由绩效考核汇总自动形成年度考核排名,无法进行科室、领导等年度再评价。  

软件实施概要


1.建立电子化的医德考评系统

大任系统医德考评模块设置自评,科室评价,单位评价,并且根据医院情况,设定“优良中差”4级考评。以往人事系统里只有5级考评,不能设定4级,大任系统可根据医院实际情况自定义考评等级规则。实施人员设定医德考评规则优秀人数为医院前10%人员,不超过15%,HR再也不用数人头。这一切核算公式都由项目执行人员前期设定,医院只需提出管理要求。 医德考评.jpeg

2.年度考核与月度绩效考核电子化

大任系统打通薪酬、绩效、年度考核、医德医风之间的数据通道,绩效考评后自动生成薪酬数据,医德医风考评数据与月度绩效考评数据又成为年度考核的依据。做到考评有据可依,考评公平公开公正。 绩效.jpeg

3.量身打造的评价报告

大任系统里设定社会满意度评价报告和员工满意度评价报告,满意度调查匿名进行,数据自动统计,以前一年才做一次调查,现在可一个季度,一个月对绩效、薪酬等其他维度进行满意度调查。  

*根据保密协议要求,文中截图和分析图表为系统功能,并非该医院实际数据,文中涉及到管理绩效分配具体百分比数据、医院人员姓名、工资金额、联系电话、身份证号码等一系列涉及隐私信息均为后期处理数据,并非该医院实际数据。

预约产品演示

我们将在24小时内联系您

contact