
剑阁县人民医院是剑阁县人民政府举办的公益性综合医院,始建于1950年,是一所集医疗、急诊急救、科研、教学、康复、预防保健于一体的国家三级乙等综合医院。是广元市利州中等专业学校、巴中职业技术学校、广安职业技术学校、剑阁县基层医疗机构人才培训基地、剑阁县全科医师转岗培训基地、广元市高校毕业生就业见习基地、广元市高职院校医学实习基地、四川大学华西医院网络联盟医院。是绵阳市中心医院“组团式”帮扶医院、是杭州市第一人民医院东西部协作对口帮扶医院。
现有在职职工512人,其中专业技术人员448人,研究生2人,本科学历281人,正高职称17人,副高职称59人。省、市医学会各专委会常委、委员24人;市级科技拔尖人才、学术和技术带头人及创新标兵6人,市级名医6人;县级科技拔尖人才、突出贡献农村卫生人才及学术学科带头人7人,县名中医3人。
医院在人力资源管理方面仍依赖传统的纸质管理模式,导致管理效率低下,容易出错。纸质档案占用大量存储空间,信息查找和更新繁琐,且面临损坏、遗失等风险。此外,由于缺乏统一的信息平台,员工之间的沟通不畅,导致工作重复或遗漏。
在医院的日常运营中,离退休人员占据了相当一部分比例。医院内离退休人员的数目不断增加,他们的年龄、健康状况以及福利需求各不相同,这使得管理工作变得复杂多样。
政府和相关部门每年都会更新各项政策补贴,这些政策涵盖了养老金、医疗补助、住房补贴等多个方面,种类繁多且条款各异。为了确保政策的有效落实,医院需要对这些政策进行细致的解读和应用,但由于政策的频繁变动和条款的复杂性,手工核算的方式很容易导致信息遗漏或计算错误。
例如,在计算某位退休医生的养老金时,需要考虑其工龄、职称、在职期间的贡献以及最新的政策调整等因素。如果仅靠手工操作,不仅耗时耗力,还容易因为人为疏忽出现错误。这种错误的累积不仅会影响离退休人员的个人利益,还会损害医院的声誉和公信力。
因此,面对如此庞大的离退休人员群体和复杂的政策环境,传统的手工核算方式已经无法满足现代医院管理的需求。它不仅增加了管理人员的工作负担,也提高了出错的风险。
党务群团工作缺乏专门的信息化管理工具,重要通知、决策及活动安排等信息仍需依赖纸质文件进行传达和记录,影响信息传递的效率和准确性。为提升党务群团工作的效率和准确性,应开发专门的信息化管理平台。通过数字化手段,实现通知、决策及活动安排等重要信息的快速传递与精准记录,确保信息实时更新、全员共享,同时利用数据分析功能优化工作流程,提高决策科学性。
通过大任软件与医院原有的国产系统实现数据互联互通,助力医院实现更加专业化的人力资源管理,提升管理效率。这一过程不仅涉及技术层面的对接和整合,更在深层次上推动了医院管理模式的革新。
通过大任软件与医院原有国产系统的无缝集成,实现了数据的实时共享与流通,为医院构建了一个全方位、立体化的信息管理网络。这一创新实践极大地促进了医院内部各部门间的信息沟通与协作,打破了信息孤岛,提升了整体运营效率。
大任软件凭借其先进的数据处理技术和智能算法,能够深度挖掘和分析人力资源数据,为医院提供精准的人才配置和培训建议。这种智能化的决策支持系统,使得医院的人力资源管理更加科学高效,有助于吸引和保留关键医疗人才,进一步提升医院的核心竞争力。
利用软件系统的虚拟组织功能,可以高效地建立行政组织、党组织构架、科研组织构架等多重组织构架。这些虚拟组织不仅可以模拟现实中的组织架构,还能够根据实际需求进行灵活调整和扩展。通过这种方式,党务群团的各项工作都能在一个统一的平台上得到有序的开展,从而大大提高了工作效率和协同能力。
实现党会通知、党会记录、党会决议等事务的线上化管理,是提高党务工作透明度和执行效率的关键举措。传统的纸质通知和手动记录方式,不仅耗时费力,还容易因为人为因素导致信息传递不及时或出错。通过线上化管理系统,所有与会议相关的通知、记录和决议都可以实时共享,确保每位党员都能够及时获取最新的信息,并能够快速响应和执行。这不仅提高了会议的效率,也增强了党内的凝聚力和执行力。
软件系统支持离退休业务的登记和信息管理,包括离退休日期提醒、离退休人员登记、离退休人员库等功能
大任软件系统不仅能够精确记录和管理每一位离退休员工的重要信息,还具备强大的离退休日期提醒功能,确保相关人员能及时做好交接和安排。系统内置的离退休人员登记功能,使得所有即将退休的员工信息一目了然,便于人力资源部门进行后续的管理和服务。
同时,系统支持设定不同的退休规则,解决离退休人员管理中的各种问题,如离职后再聘、退休待遇统计等,使人事工作更轻松便捷。
此外,系统还允许用户根据公司的具体政策设定多样化的退休规则,无论是处理离职后再聘的情况还是进行复杂的退休待遇统计,都能游刃有余。这样一来,人事工作人员可以大幅提高工作效率,减少繁琐的手动操作,将更多精力投入到更有价值的工作中去。
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